您目前在公司所处的职业阶段是？
新员工（入职未满1年）
成长期员工（1-3年）
骨干员工（3-5年）
核心/管理者（5年以上）
您如何评价公司招聘环节（如流程效率、面试体验、信息透明度等）？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的入职培训在帮助您快速融入方面效果如何？
在您看来，公司目前为员工提供的职业发展支持主要有哪些？（可多选）
清晰的职业发展路径
定期的技能培训
内部轮岗机会
导师/教练制度
外部学习资源支持
晋升机会透明
感觉支持不足
您对直属上级在您的日常辅导和绩效反馈方面的表现满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司当前的绩效考核体系，在多大程度上能准确反映您的贡献与能力？
以下哪些因素最能激励您留在公司长期发展？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
良好的企业文化与团队氛围
有挑战性的工作内容
清晰的晋升与发展空间
公司品牌与行业前景
工作与生活的平衡
领导认可与信任
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想雇主？（0-10分）
您认为公司目前在人才保留方面面临的最大挑战是什么？
薪酬竞争力不足
职业发展瓶颈
企业文化或管理问题
工作压力过大
外部机会诱惑
其他
如果选择“其他”，请简要说明您认为的人才保留最大挑战：
当员工提出离职时，您认为公司通常会进行有效的离职面谈以了解真实原因吗？
总是会，且深入有效
通常会，但流于形式
偶尔会
很少会
不清楚
您认为公司可以从哪些方面加强人才“全生命周期”的管理？（可多选）
优化招聘标准与雇主品牌
强化入职与融入体验
建立更系统的培训与发展体系
完善绩效管理与反馈机制
设计更具吸引力的激励与保留策略
做好离职分析与人才库维护
提升各级管理者的领导力
总体而言，您对公司当前人才管理体系的完善度评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解公司为您设定的下一步发展目标或路径？
对于提升公司人才全生命周期管理的有效性，您最重要的建议是什么？