您目前所处的职业阶段是？
入职期（入职不满1年）
成长期（1-3年）
发展期（3-5年）
成熟期（5年以上）
转型/离职期
您认为公司目前的招聘流程（从投递简历到入职报到）整体体验如何？
非常高效顺畅，体验很好
比较顺畅，但部分环节可以优化
一般，流程较为繁琐
效率较低，体验不佳
不了解/未经历
在您看来，新员工入职培训（Onboarding）最需要加强的方面是？
公司文化与价值观宣导
岗位职责与业务流程
团队融入与同事介绍
办公系统与工具使用
职业发展路径与资源
福利政策与规章制度
其他（请在后文补充）
请为您当前直属上级的日常辅导与反馈有效性打分（1-5分，1分表示非常无效，5分表示非常有效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己在公司内的职业发展路径和晋升标准？
非常清晰
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
完全不清晰
您通常通过哪些渠道获取公司内部的学习与发展资源？（可多选）
公司内部学习平台/系统
直属上级或导师指导
部门/团队内部分享
公司组织的培训课程/工作坊
外部培训/行业会议
自学（书籍、在线课程等）
很少或没有获取相关资源
您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个理想的工作场所？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司目前的绩效管理体系（目标设定、过程跟踪、结果评估）对您的工作帮助大吗？
非常有帮助，能有效驱动工作
比较有帮助
一般，形式大于实质
帮助不大，甚至带来负担
不了解/未参与
在您的工作中，哪些激励措施对您的积极性提升最为明显？（可多选）
薪酬奖金
职位晋升
公开表扬与认可
更具挑战性的工作/项目
培训与发展机会
弹性工作制/远程办公
团队氛围与关怀
其他（请在后文补充）
您对公司提供的整体福利待遇（如五险一金、补充医疗、年假、节日福利等）满意度如何？
请为您所在团队/部门的协作氛围与沟通效率打分（1-5分，1分表示非常差，5分表示非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到困惑或困难时，您通常倾向于首先向谁寻求帮助？
直属上级
团队同事
HRBP/人力资源部门
跨部门合作伙伴
内部导师
自己解决
您认为公司在员工关怀方面，哪些举措值得保留或加强？（可多选）
定期员工访谈/座谈会
心理健康支持（EAP）
家庭关怀福利
健康体检与健身活动
节日/生日关怀
困难员工帮扶
其他（请在后文补充）
您是否曾考虑过内部转岗（更换部门或岗位）？
是，并且已经成功转岗
是，但尚未找到合适机会
考虑过，但流程不清晰或支持不足
没有考虑过，对当前岗位满意
没有考虑过，但想了解可能性
如果公司开通内部转岗渠道，您希望该流程具备哪些特点或提供哪些支持？
假设您未来有离职打算，您认为最主要的原因可能是什么？
职业发展空间有限
薪酬福利竞争力不足
工作与生活平衡不佳
与上级或团队合作不顺畅
公司文化或价值观不符
个人或家庭原因
其他（请在后文补充）
目前完全没有离职打算
您希望公司在员工离职阶段提供哪些支持或改进？（可多选）
规范的离职面谈，倾听真实原因
清晰的离职手续办理指引
职业转换辅导或推荐
保持友好的校友关系网络
知识/工作交接的充分支持
其他（请在后文补充）
总体而言，您对公司在“员工全生命周期”（从入职到离职）各阶段的管理与支持满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于提升员工在全生命周期各阶段的体验，您还有哪些具体的意见或建议？