您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所处的职业阶段是？
入职初期（0-2年）
职业成长期（3-5年）
骨干/专家期（6-10年）
管理/领导期（11年以上）
职业转型/后期
您当前在公司担任的职位类型是？
基层员工/专员
技术/业务骨干
基层管理者
中层管理者
高层管理者
在您入职初期，公司提供的哪些支持对您帮助最大？
系统性的入职培训
指定导师/伙伴
清晰的岗位职责说明
团队快速融入活动
初期职业规划指导
请对您当前获得的职业发展机会（如培训、晋升、轮岗）的满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在支持员工平衡工作与个人生活（如家庭责任、健康）方面做得如何？
非常好，提供了充分支持
比较好，有部分支持措施
一般，支持有限
比较差，基本没有支持
非常差，存在冲突
在职业成长期（3-5年），您最希望公司提供哪些方面的支持？
专业技能深化培训
项目管理/领导力培训
跨部门轮岗机会
明确的晋升通道与标准
薪酬福利的竞争力提升
作为男性员工，您是否感受到特定的职业发展压力或期望（如“养家糊口”的责任、晋升速度等）？
感受非常强烈
感受比较强烈
感受一般
感受不太强烈
几乎没有感受
您有多大可能向身边的男性朋友推荐本公司作为职业发展平台？（0-10分）
在您看来，公司哪些福利或政策对处于“骨干/专家期”的男性员工最具吸引力？
有竞争力的薪酬与长期激励（如股权）
灵活的工作时间与远程办公选项
家庭关怀福利（如子女教育、父母健康）
高水平的医疗保险与健康管理
参与重要项目或决策的机会
对于担任管理职务的男性员工，您认为公司提供的领导力发展支持是否充足？
请简要描述您个人在职业发展过程中遇到的最大挑战是什么？（例如：技能瓶颈、家庭与工作平衡、职业天花板等）
您希望公司在员工健康管理（特别是男性高发健康问题预防）方面加强哪些措施？
定期专项体检
健康讲座与知识普及
设立健身设施或补贴
提供心理咨询服务（EAP）
推行强制休假制度
您如何看待公司内部不同性别员工在职业发展机会上的公平性？
请对您当前的整体工作满意度进行评分（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在职业转型或后期阶段，您最关注公司能提供哪些支持？
知识经验传承的机制与认可
向顾问或弹性工作角色的转型通道
退休规划与财务咨询
心理健康与社交支持
继续学习与新技能培训的机会
您是否与上级或HR进行过正式的、关于个人长期职业发展的沟通？
定期进行（如每年）
偶尔进行
从未进行，但希望有
从未进行，也无此需求
对于完善公司男性员工全生命周期的关怀与管理体系，您还有哪些具体的意见或建议？