您认为目前公司的人才模范评选流程是否公平、公正、公开？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才模范的评选标准应重点考察哪些方面？（可多选）
工作业绩与贡献
专业技能与创新
团队协作与领导力
企业文化践行
客户/同事满意度
学习成长与潜力
社会责任感
您认为评选周期多久一次比较合适？
每季度
每半年
每年
每两年
有突出贡献时随时评选
您主要通过哪些渠道了解到人才模范的事迹？（可多选）
公司内部网站/公告
企业微信/钉钉等内部通讯工具
宣传栏/海报
部门会议/分享会
同事间口口相传
几乎没看到过相关宣传
您认为当前对人才模范的宣传力度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪种宣传形式对您的影响最大、最有效？
图文并茂的深度报道/专访
短视频/微电影
内部表彰大会/颁奖典礼
与模范人物的面对面交流/座谈
将其事迹纳入培训案例
您认为宣传人才模范能带来哪些积极影响？（可多选）
树立学习榜样，明确努力方向
增强员工认同感与归属感
促进团队间的经验交流与学习
提升公司品牌形象与社会声誉
激励更多员工创造高绩效
营造积极向上的组织氛围
您认为评选出的模范人物，其事迹是否具有普遍的可学性？
非常具有，普通员工也能借鉴
比较具有，部分经验可以学习
一般，事迹特殊难以复制
不太具有，距离感较强
请描述一位您身边（或您知道）的、让您钦佩的同事，他/她身上最值得学习的品质或事迹是什么？（请勿提及具体姓名）
如果邀请您参与评选（如投票、推荐），您的意愿如何？
非常愿意
比较愿意
一般，看情况
不太愿意
完全不愿意
您认为哪些因素可能会影响员工参与评选的积极性？（可多选）
认为评选是形式主义，没有实际意义
对评选流程和标准不了解
工作繁忙，没有时间参与
觉得与自身关系不大，不关心
担心人际关系受影响
认为评选结果不透明、不公正
您认为对当选的人才模范，除了荣誉表彰，还应给予哪些激励？
物质奖励（奖金、晋升机会等）
更多培训与发展机会
赋予更多职责或项目主导权
提供个性化福利（如额外假期、健康关怀等）
精神荣誉为主，其他为辅
总体而言，您认为公司目前的人才模范评选与宣传工作对您的工作积极性有提升作用吗？
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您的司龄是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门类型是？
业务/销售部门
技术/研发部门
生产/运营部门
职能部门（人力、财务、行政等）
其他支持部门
对于改进公司未来的人才模范评选与宣传工作，您还有哪些具体的意见或建议？