您目前在公司担任的岗位层级是？
一线员工/初级专员
资深专员/技术骨干
基层管理者（主管/经理）
中层管理者（总监/高级经理）
高层管理者
请对公司在“提供清晰的职业发展路径”方面的表现进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前在人才培养方面，哪些措施最为有效？（可多选）
内部导师/带教制度
系统性的专业技能培训
管理能力发展项目
跨部门轮岗机会
外部进修/行业交流支持
在线学习平台资源
挑战性的项目委派
其他
您认为影响核心人才稳定性的主要内部因素有哪些？（可多选）
薪酬福利竞争力
职业发展空间与速度
直接上级的管理能力与风格
团队氛围与协作
工作压力与生活平衡
企业文化与价值观认同
公司业务前景与稳定性
其他
您是否清晰了解自己未来1-2年在公司内的职业发展目标与可能路径？
您有多大可能向行业内的优秀朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您在过去一年中，是否接受过与您职业发展直接相关的、有组织的培训或辅导？
是，有系统且定期的安排
是，但次数较少且不系统
否，但有自学或非正式交流
否，完全没有
请对您与直接上级在“沟通个人发展需求与规划”方面的频率与质量进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司未来在人才培养方面，优先加强哪些投入？（可多选）
领导力发展项目
前沿技术与专业能力培训
软技能（如沟通、协作）培训
增加跨领域学习与实践机会
完善内部知识分享机制
提供更多外部认证支持
优化培训资源与平台体验
其他
您认为公司目前识别和选拔高潜人才（未来主力）的机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公
请描述一次您在公司内感受到的、对您个人成长帮助最大的经历或项目。（请简要说明）
综合考虑发展机会、工作环境、薪酬回报等因素，您未来1-2年继续留在公司发展的意愿是？
非常愿意，希望长期发展
比较愿意，暂无变动计划
不确定，看情况发展
不太愿意，有观望或变动想法
已经计划离开
如果您的留任意愿不强，主要原因是？（可多选，若上一题选择“非常愿意”或“比较愿意”可跳过）
薪酬待遇缺乏竞争力
个人成长遇到瓶颈
对直属上级或管理方式不满意
工作压力过大，难以平衡生活
团队或公司文化不适应
对行业或公司前景不看好
有更好的外部机会
其他个人或家庭原因
请对公司在“认可与激励员工贡献”方面的整体表现进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的信息与资源流通是否顺畅，足以支持您高效完成工作与个人发展？
对于如何更好地培养和留住像您这样的核心/骨干员工，您最想对公司管理层提出的一条具体建议是什么？
您是否愿意参与公司未来的“导师计划”，无论是作为导师还是学员？
非常愿意，已做好准备
愿意，但需要更多了解
不确定，视具体情况而定
不太愿意
完全不感兴趣
您通常通过哪些渠道获取与工作技能提升相关的知识或信息？（可多选）
公司内部培训
直属上级或同事指导
公司知识库/在线学习平台
行业网站/公众号/论坛
自学（书籍、在线课程等）
行业会议/外部培训
其他
请对您目前工作的“挑战性与成就感”进行评分。（1分表示非常低，5分表示非常高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司当前的绩效管理体系，在多大程度上能有效区分并激励高绩效员工？
如果可能，您希望公司为您提供哪一类（或哪个方向）的专项发展支持？
您是否认为自己在公司内有足够的“能见度”，让更高级别的管理者了解您的能力与贡献？
是的，有充分展示机会
有一些机会，但还不够
机会很少
几乎没有机会
不清楚
您所在的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上