您的年龄阶段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前在公司所处的职业阶段是？
入职初期（0-1年）
发展期（1-5年）
稳定/骨干期（5-10年）
资深/专家/管理期（10年以上）
您认为公司在招聘环节（如JD描述、面试提问等）是否做到了性别平等与无偏见？
非常公平
比较公平
一般
存在一些偏见
存在明显偏见
在您看来，对于新入职的女性员工，公司提供哪些支持最为重要？（请选择1-3项）
清晰的入职引导与导师制度
专业技能培训
企业文化与团队融入活动
职业发展规划初步沟通
提供弹性工作制选项
心理健康支持资源
请评价公司在为女性员工提供专业技能与职业发展培训方面的表现。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司内部针对女性员工的晋升路径与机会？
在职业发展中期，您认为女性员工面临的主要挑战有哪些？（请选择1-3项）
晋升“天花板”或偏见
工作与家庭平衡困难
技能更新与知识迭代压力
缺乏有影响力的导师或赞助人
个人职业规划不清晰
行业或岗位的性别隔离
基于您目前的体验，您有多大可能向其他女性朋友推荐本公司作为雇主？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
公司是否提供了令您满意的、支持员工平衡工作与家庭的措施（如弹性工时、远程办公等）？
非常满意，措施多样且实用
比较满意，有基本措施
一般，措施有限
不太满意，措施形同虚设
非常不满意，几乎没有支持
在孕期、产期及哺乳期，您认为公司最应提供哪些支持？（请选择1-3项）
充足的法定假期及额外的关爱假期
灵活的工作安排（如居家办公、弹性工时）
私密、卫生的哺乳室与休息室
定期健康关怀与心理咨询
工作量的合理调整与岗位保障
重返职场后的适应支持
公司是否建立了针对女性员工（特别是重返职场后）的“回炉”培训或能力提升计划？
有，且体系完善
有，但比较零散
听说过，但未体验过
没有
不清楚
请评价您所在团队或部门的包容性与对女性员工的支持氛围。（1分表示非常不支持，5分表示非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在支持女性员工心理健康与压力疏导方面，可以加强哪些举措？（请选择1-3项）
提供专业的员工心理援助计划（EAP）
定期举办压力管理与心理健康讲座
建立匿名倾诉或互助小组
管理者进行相关培训，提升关怀能力
营造鼓励休息、不鼓励过度加班的文化
您是否曾因性别因素，在争取项目机会、资源分配或薪酬谈判中感到不公？
对于处于职业发展中后期（如45岁以上）的女性员工，您认为公司可以提供哪些独特的支持或发展机会？
您认为公司现行的福利政策（如体检、保险、节日关怀等）是否充分考虑了女性员工的差异化需求？
充分考虑，非常人性化
有所考虑，但可以优化
考虑不足，较为通用
几乎没有考虑
不清楚
您希望通过哪些渠道或形式，更多地参与公司关于女性员工发展的决策与讨论？（请选择1-3项）
定期的女性员工座谈会
匿名线上建议平台
通过工会或员工代表
参与相关项目或委员会
直属上级的定期沟通
总体而言，您如何评价公司在女性员工全生命周期管理方面的重视程度与投入？
非常重视，投入充足
比较重视，有一定投入
一般，有待加强
不太重视，投入有限
非常不重视
关于提升公司女性员工的归属感、幸福感与职业成就感，您还有哪些具体的意见或建议？