您加入当前公司/团队多久了？
少于3个月
3-6个月
6-12个月
1-2年
2年以上
您入职时，公司为您提供了哪些形式的入职引导？（可多选）
公司/部门介绍文档或视频
指定导师（Buddy）
入职培训课程
团队破冰活动
线上学习平台账号
工作流程与工具使用指导
没有提供正式的引导
您如何评价入职引导的整体有效性？（1分为非常无效，5分为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在适应初期，您遇到的最大挑战主要来自哪个方面？
工作技能与知识
公司文化与价值观
团队协作与人际关系
工作流程与规章制度
工具与系统使用
明确绩效期望
其他
在适应新岗位的过程中，哪些人或角色对您帮助最大？（可多选）
直属上级
团队同事
人力资源（HR）
指定的导师（Buddy）
跨部门同事
公司高管
外部朋友/家人
基本靠自己摸索
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐您公司的入职与融入体验？（0分表示完全不愿推荐，10分表示非常愿意推荐）
您认为公司现有的新人融入机制，在帮助您建立内部人际关系方面做得如何？
非常有效，迅速融入了团队
比较有效，有一定帮助
效果一般，关系建立较慢
效果较差，感觉比较孤立
没有相关机制
您期望在入职后的前3个月，获得哪些更具体的支持？（可多选）
更清晰、阶段性的工作任务
定期的（如每周）与上级的一对一沟通
跨部门业务与人员介绍
公司战略与文化的深度解读
专业技能或工具的专项培训
心理健康或压力管理支持
明确的试用期考核标准
团队社交活动
在您看来，一个有效的“导师（Buddy）”制度，导师最重要的职责是什么？
解答工作流程与工具问题
介绍团队文化与人际关系
提供工作反馈与职业建议
协助规划初期工作任务
进行心理疏导与情感支持
您对当前公司/团队的文化氛围适应程度如何？（1分为非常不适应，5分为非常适应）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在新岗位适应过程中，最有效的学习方式是什么？
“干中学”，通过实际工作项目
向同事或导师请教
参加公司组织的正式培训
自学公司资料或线上课程
观察与模仿
请回忆您入职后最受鼓舞或感到温暖的一件事（例如，来自同事或上级的一个具体帮助或认可）。
目前，您是否已经清晰理解自己在团队中的角色和贡献价值？
您认为，一个理想的新人融入计划应该持续多久？
1个月以内
1-3个月
3-6个月
6-12个月
应贯穿整个职业生涯初期
与您过往的入职经历相比，您如何评价当前公司的融入机制？
明显更好
稍好一些
差不多
稍差一些
明显更差
这是我第一份工作
对于改善新员工的岗位适应与融入体验，您对公司或管理者有何具体建议？