您目前所在公司的规模是？
少于50人
50-200人
200-1000人
1000人以上
您所在公司的考勤方式主要是什么？
固定时间上下班打卡（指纹/人脸/刷卡）
移动端定位/线上打卡
项目制/弹性工作制，无固定打卡
其他
您对目前公司考勤制度的严格程度感受如何？
非常严格，迟到/早退有明确且较重的处罚
比较严格，有规定但执行有一定弹性
适中，规定合理且人性化
比较宽松，主要靠自觉
非常宽松，基本无约束
您认为目前的考勤制度对您的工作效率有何影响？
正面促进，有助于规律作息和专注工作
基本无影响
有一定负面影响，感觉被束缚
严重负面影响，消耗精力并影响工作热情
您认为一个理想的考勤制度应包含哪些特点？（可多选）
明确且合理的核心工作时间
适度的弹性工作安排
清晰透明的迟到/早退/缺勤处理规则
支持远程办公/混合办公
结果导向而非单纯时间考核
人性化的特殊情形豁免机制
您公司请假申请的流程主要通过什么渠道进行？
纸质表单，需层层签字审批
OA/HR系统等线上流程
直接向直属领导口头/通讯工具申请
混合模式（如线上申请+线下签字）
您认为公司请假流程的便捷性如何？
非常便捷，线上操作，审批快速
比较便捷，流程清晰但步骤稍多
一般，流程繁琐，耗时较长
非常不便，审批链条长，响应慢
您申请请假时，通常需要提前多久？
突发情况可随时申请
至少提前1个工作日
至少提前3个工作日
至少提前1周或更久
视假期类型和时长而定
您认为请假审批的决策是否合理透明？
非常合理透明，标准清晰，反馈及时
基本合理，但有时取决于领导主观判断
不太透明，标准模糊，有时感到不公平
非常不透明，审批随意性大
您曾因请假流程遇到哪些困扰？（可多选）
审批人不在岗，流程卡顿
系统操作复杂或故障
请假规则不清晰，不知如何申请
审批时间过长，影响计划
对不同类型假期的区分和证明材料要求不明
未遇到过明显困扰
您所在公司对病假的要求是怎样的？
需提供正规医院开具的病假证明
可先请假后补证明，或提供线上问诊记录
轻微病症可口头/通讯工具报备
规定严格，病假扣款或影响考核
公司对于年假、调休假等带薪假期的安排和使用是否灵活？
非常灵活，可自由安排，鼓励休完
比较灵活，但需结合工作安排审批
不太灵活，有使用限制（如淡旺季）
很不灵活，申请困难，经常作废
当您因紧急个人事务需要临时请假时，通常如何处理工作？
有明确的同事备份（AB角）机制
自行与同事协调工作交接
向领导汇报后，由领导安排
尽量不请假或远程处理，避免工作停滞
请从整体上评价您公司考勤与请假制度的公平性。（1分表示非常不公平，5分表示非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评价您公司考勤与请假制度对员工的人文关怀程度。（1分表示非常缺乏关怀，5分表示非常人性化）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前的考勤与请假制度，对吸引和保留人才有怎样的影响？
积极影响，是公司的优势之一
无明显影响
轻微负面影响，可能成为部分人才的顾虑
严重负面影响，是导致人才流失的因素之一
您希望公司在考勤或请假方面进行哪些改进？（可多选）
引入更灵活的弹性工作制
简化请假审批流程，缩短审批时间
明确并公开各类假期的规则与权益
升级或优化线上考勤/请假系统
加强对管理者的培训，确保制度执行一致公平
提供更多元化的休假类型（如心理健康假）
其他
对于优化考勤制度或请假流程，您是否有其他具体的意见或建议？