您在本次并购重组前，在原公司的服务年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
并购整合至今，您认为公司整体的文化融合程度如何？
非常融合，已形成统一文化
比较融合，差异在缩小
一般，存在明显差异
不太融合，冲突较多
完全不融合，各自为政
请对整合后新公司的战略方向与目标清晰度进行评分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清晰了解自己在整合后新组织中的岗位职责与汇报关系？
在整合过程中，您遇到了哪些方面的主要挑战？（可多选）
工作流程与制度差异
沟通协作障碍
团队文化冲突
职业发展路径不明
薪酬福利体系变化
技术/系统不兼容
心理安全感和归属感降低
其他
整合后，您与来自另一方的同事在日常工作中的协作顺畅度如何？
非常顺畅，合作无间
比较顺畅，偶有小问题
一般，需要较多磨合
不太顺畅，沟通成本高
非常不顺畅，存在隔阂
请对公司管理层在整合过程中与员工的沟通透明度与频率进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否参加过公司为促进整合而组织的培训、团队建设或交流活动？
是，参加过多次
是，参加过一两次
没有，但听说过
没有，也未曾听说
如果参加过上述活动，您认为这些活动对促进团队融合的效果如何？
效果非常显著
有一定效果
效果一般
效果甚微
没有效果
（未参加过）
整合后，您对新的薪酬福利体系是否满意？
非常满意
比较满意
一般
不太满意
非常不满意
尚不了解新体系
您认为整合后，个人在公司的职业发展机会是？
明显增多了
略有增加
没有变化
减少了
显著减少了
不确定
基于目前的整合体验，您有多大意愿向朋友推荐在新公司工作？（0-10分，0分完全不愿意，10分非常愿意）
您对目前的工作压力感受如何？
压力很小，游刃有余
压力适中，可以应对
压力较大，有些吃力
压力非常大，难以承受
您认为公司在人员整合方面，最需要优先改进的是哪些方面？（可多选）
加强双向沟通与信息透明
统一工作流程与制度
组织更多跨团队交流活动
明确职业发展通道
优化薪酬福利整合方案
提供心理支持与辅导
加强中层管理者的整合领导力培训
其他
整体来看，您对本次并购重组中人员整合工作的满意度是？
对于未来的人员整合工作，您最重要的建议或期望是什么？
请分享一个您在整合过程中经历的成功协作案例或遇到的积极变化。（选填）