您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所在行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/快消
房地产/建筑
政府/非营利组织
其他
您目前的工作岗位性质是？
基层员工
专业技术人员
基层管理者（如主管/经理）
中层管理者（如总监）
高层管理者（如副总裁及以上）
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，决定您薪酬水平的最主要因素是什么？
岗位职责与价值
个人绩效与能力
工作年限与资历
市场薪酬水平
与上级/同事的关系
公司整体盈利状况
您认为您目前的薪酬与您的工作付出（如工作量、复杂度、压力）相比，公平性如何？（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚了解公司内部的薪酬结构（如基本工资、奖金、津贴的构成）？
您是否了解与您同岗位、同资历的同事（公司内部）的薪酬大致范围？
非常了解
比较了解
大致了解
不太了解
完全不了解
您是否了解与您同岗位、同资历的同行（公司外部/市场）的薪酬大致范围？
非常了解，有明确数据参考
比较了解，有大致概念
一般，偶尔听说
不太了解
完全不了解
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、BOSS直聘）
薪酬调查报告/行业白皮书
同事/朋友/同行私下交流
公司HR或猎头告知
社交媒体/职场社区
从未主动了解
与您了解的市场薪酬水平相比，您认为您目前的薪酬竞争力如何？（1分=远低于市场，5分=远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在您所在的公司/团队中，薪酬分配的整体公平性如何？
您认为哪些因素最容易导致您对薪酬感到不公平？（可多选）
与同岗位同事相比
与不同岗位但贡献相似的同事相比
与市场水平相比
薪酬增长缓慢或停滞
绩效评估结果与薪酬不匹配
薪酬发放不透明
福利待遇差异
当您对薪酬感到不公平时，您通常会采取什么行动？
与上级或HR沟通
更加努力工作以争取加薪
开始寻找新的工作机会
向同事抱怨/倾诉
不采取行动，默默接受
您认为，公司薪酬制度的透明度对您的薪酬公平感影响大吗？
影响非常大
影响比较大
一般
影响不大
完全没有影响
综合考虑薪酬、福利、发展机会、工作环境等因素，您对当前公司的整体满意度如何？（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司作为工作选择？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
未来一年内，您是否有主动寻求新工作机会的计划？
是，已经/正在寻找
有想法，但还未行动
视公司情况而定
暂时没有
完全没有
对于提升薪酬公平感和透明度，您对公司/管理者有什么具体的建议或期望？