您目前所处的行业是？
互联网/科技
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/快消
房地产/建筑
专业服务（咨询/法律/会计等）
其他
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年（不含3年）
3-5年（不含5年）
5-10年（不含10年）
10年及以上
您目前的职位层级是？
初级专员/助理
中级专员/工程师/主管
高级专员/资深工程师/经理
总监/高级经理
副总裁/事业部负责人及以上
您是否曾主动向公司提出过升职或加薪的请求或进行过正式谈判？
您对自己在升职加薪谈判方面的准备充分程度和信心打几分？（1分表示毫无准备和信心，5分表示准备非常充分且信心十足）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，成功获得升职加薪的关键因素有哪些？（请选择最重要的3项）
突出的工作业绩与KPI完成度
良好的上下级及同事关系
掌握核心技能或不可替代性
主动承担额外职责或项目
清晰的职业规划与沟通
公司/部门的业务发展与预算
外部市场薪酬水平的竞争力
恰当时机的选择
谈判技巧与策略
您通常通过哪些渠道了解市场薪酬水平或职位价值？
招聘网站/App的薪酬报告
同行/朋友私下交流
猎头或HR提供的信息
行业薪酬调研报告
基本不了解
在准备谈判时，您认为最困难的部分是？
评估并量化自己的贡献和价值
预测上级或公司的可能反应并准备应对
克服心理障碍（如害怕被拒绝、感觉尴尬）
收集和整理支持性的数据和案例
确定具体的薪酬或职位目标
您认为哪些是进行升职加薪谈判的合适时机？（可多选）
年度绩效评估期间
成功完成一个重要项目后
获得重要工作成果或奖项后
职责范围显著扩大但薪酬未变时
获得外部工作机会（Offer）时
公司业绩良好、预算充足时
直属领导或HR主动约谈时
如果谈判未成功，您通常会如何应对？
接受现状，继续努力工作争取下次机会
与上级沟通，明确未来需要达成的目标
开始积极寻找外部机会
感到沮丧，工作积极性下降
其他
您是否有清晰的、书面或非书面的个人职业发展规划？
有非常清晰的书面规划
有大致清晰的非书面规划
只有模糊的想法
基本没有，走一步看一步
您认为公司/上级在员工职业发展（包括升职加薪）方面提供的支持如何？
非常支持，有明确的制度和辅导
比较支持，但主要靠员工自己争取
支持有限，制度和流程不清晰
基本没有支持
不清楚
为提升未来升职加薪的成功率，您计划或正在采取哪些行动？（可多选）
精进专业技能，考取相关证书
主动争取并承担更具挑战性的项目
加强内部沟通，提升能见度
学习谈判与沟通技巧
拓展行业人脉，了解市场动态
提升管理或领导能力
暂时没有具体计划
您认为“跳槽”是否是实现薪酬和职位跃升更有效的方式？
是，跳槽通常是更快的途径
不一定，内部发展同样重要，取决于个人和公司
否，长期在一家公司深耕更容易获得信任和晋升
关于升职加薪谈判，您最希望获得哪方面的指导或建议？（例如：如何准备材料、如何开口、如何应对拒绝等）
综合考虑薪酬、职位、成长空间、工作内容等因素，您未来1-2年内的职业发展倾向是？
争取在当前公司内部获得晋升/加薪
准备在合适的时机跳槽到更好的平台
考虑转换职业赛道或行业
维持现状，暂无变动计划
其他
请分享一次您认为成功或失败的升职加薪谈判经历（可匿名简述，包括背景、过程、结果及您的反思）。
您的年龄段是？
22岁及以下
23-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁及以上