您目前是否有从事兼职工作或副业？
是，目前正在从事
曾经从事过，现已停止
从未从事过
如果您有兼职，主要动机是什么？（可多选）
增加收入
发展个人兴趣或技能
探索新的职业可能性
积累人脉
打发空闲时间
其他
您所在的公司/单位是否有明确的关于员工兼职或从事副业的书面政策？
有，且非常明确
有，但比较模糊
没有明确的政策
不清楚
您是否了解您公司关于“利益冲突”的定义和政策？
非常了解
大致了解
听说过但不清楚细节
完全不了解
在考虑或从事兼职前，您是否会主动查阅公司相关合规政策？
您认为，在何种情况下兼职可能构成与全职工作的利益冲突？
兼职与全职工作内容高度相似或属于同一行业
兼职占用了本应属于全职工作的时间
兼职使用了公司的资源（如电脑、信息）
兼职可能影响全职工作的绩效
任何情况下都不构成冲突
如果兼职可能构成潜在冲突，您认为员工是否有义务向公司主动申报？
绝对有义务
视情况而定
没有义务，这是个人隐私
不确定
假设公司政策禁止与竞争对手有关的兼职，但您有一个很好的机会，您会如何选择？
严格遵守公司政策，放弃机会
与上级或HR沟通，寻求特批
私下接受，只要不被发现
不确定
您认为当前职场中，员工对兼职合规性的普遍重视程度如何？（1-5分，1分=非常不重视，5分=非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工兼职行为的管理，主要目的应该是？
保护公司商业机密和核心竞争力
确保员工工作投入度和绩效
防范法律与合规风险
维护公平公正的工作环境
其他
您认为公司可以通过哪些方式更好地管理兼职合规问题？（可多选）
制定清晰、合理的书面政策并广泛宣传
提供合规培训与咨询渠道
建立便捷的兼职申报与审批流程
加强监督与审计
营造信任文化，而非单纯禁止
其他
如果因未申报合规的兼职而被公司发现并处罚，您认为主要责任在谁？
主要在员工个人
主要在公司的政策宣传或沟通不到位
双方都有责任
取决于具体情况
从个人职业发展角度看，您认为合规的兼职对主业是利大于弊还是弊大于利？
利远大于弊
利略大于弊
利弊相当
弊略大于利
弊远大于利
您的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您所在行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售
政府/非营利组织
其他
您在当前公司的职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者（如主管/经理）
中层管理者（如总监）
高层管理者/决策者
对于平衡个人职业发展（包括兼职）与遵守公司合规要求，您有什么具体的建议或想法？