您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他
您在该企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司现行的《员工手册》或规章制度，对“禁止行为”和“违规后果”的规定是否清晰明确？
在您看来，以下哪些行为在您公司会被明确界定为“违规”并可能受到惩戒？（可多选）
严重违反考勤纪律（如长期旷工）
泄露公司商业机密
利用职务之便谋取私利
工作期间从事与工作无关的活动（如长时间玩游戏）
与同事/客户发生严重冲突
未能完成基本绩效指标
违反安全操作规程
其他
当员工出现违规行为时，您认为公司管理层通常采取的态度是？
严格按章处理，一视同仁
视情节和人员背景灵活处理
倾向于内部调解，大事化小
处理不及时或不了了之
不清楚
请评价您所在公司对违规行为的调查过程是否公正、透明？（1分表示非常不公正，5分表示非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司常见的违规惩戒措施包括哪些？（请选择您最常了解到的类型）
口头/书面警告
罚款或扣发奖金
绩效评级下调
调岗或降职
解除劳动合同
其他
您认为现有的惩戒措施，其威慑力如何？
非常强，能有效制止违规
比较强，有一定约束作用
一般，效果有限
比较弱，违规成本低
几乎没有威慑力
在实施惩戒时，公司是否会考虑员工的申诉权，并提供明确的申诉渠道？
有明确渠道且流程公正
有渠道但流程复杂/效果有限
有渠道但形同虚设
没有明确的申诉渠道
不清楚
您认为惩戒措施的执行，在不同层级（如普通员工与管理者）或不同部门之间是否公平？
非常公平
比较公平
一般，偶有不公
比较不公平，存在明显差异
非常不公平
您认为当前的负向约束机制可能带来哪些负面影响？（可多选）
导致员工恐惧、士气低落
抑制创新和主动性
造成上下级关系紧张
促使员工隐瞒错误
导致优秀人才流失
没有明显负面影响
其他
与惩戒相比，您认为公司是否同样重视正向激励（如奖励、认可）来引导员工行为？
非常重视，以正向激励为主
比较重视，两者相对平衡
一般，略偏重惩戒
不太重视，主要依靠惩戒
非常不重视
总体而言，您对公司负向约束与违规惩戒制度的完善性和有效性打几分？（1分表示非常不完善/无效，5分表示非常完善/有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司在负向约束或违规惩戒方面，最迫切需要改进的一点是什么？
您是否曾因担心受到惩戒，而放弃提出某些建设性意见或尝试新的工作方法？
当您看到同事有轻微违规行为（如偶尔迟到）时，您通常会？
立即提醒或报告
视情况而定，关系好可能不报
认为与己无关，不予理会
认为制度不合理，同情同事
您认为一套良好的负向约束机制，其首要目标应该是？
惩罚错误，维护纪律权威
纠正行为，促进员工成长
预防违规，降低组织风险
营造公平、有序的工作环境
其他
您希望通过哪些方式了解更多关于行为规范和惩戒制度的信息？（可多选）
定期培训/宣导会
清晰易查的电子版制度
主管/HR的定期沟通
典型案例分享与分析
不需要更多了解
其他
对于建立更合理、更人性化的员工行为约束体系，您还有哪些具体的意见或建议？