您认为，奋斗精神在本公司文化中的重要性如何？
非常重要，是公司发展的核心动力
比较重要，是员工应具备的品质
一般，与普通工作态度差别不大
不太重要，更应关注工作生活平衡
完全不重要
您如何理解公司所倡导的“奋斗精神”？
为实现公司和个人目标而持续努力、拼搏
以结果为导向，不计较个人得失的付出
在高效完成本职工作的基础上，追求创新与突破
主要是延长工作时间或增加工作强度
不太清楚具体内涵
从0到10分，您有多大意愿向朋友推荐我们公司，认为这里是一个鼓励奋斗、充满机遇的职场平台？
您认为公司目前倡导奋斗精神的方式（如宣传、活动、制度等）效果如何？
非常有效，深入人心
比较有效，有一定影响力
效果一般，形式大于内容
效果较差，流于表面
完全没有效果
您通过哪些渠道感知到公司对奋斗精神的倡导？（可多选）
公司内部会议/领导讲话
企业文化墙/宣传栏
企业微信/内部通讯文章
团队内部的日常沟通与氛围
绩效考核与激励机制
培训与发展项目
几乎没有感知到
您所在团队的工作氛围，是否体现了积极的奋斗精神？
非常符合，大家目标一致，积极进取
比较符合，多数同事有上进心
一般，与普通团队无异
不太符合，团队氛围较为松散
完全不符合，缺乏动力
请对以下陈述的认同程度进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：公司的激励机制（如薪酬、奖金、晋升）能有效激发员工的奋斗精神。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下陈述的认同程度进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：公司为员工的奋斗提供了足够的资源支持（如培训、工具、授权）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中展现出奋斗精神并取得成果时，通常能获得怎样的认可？
获得公开表扬、物质奖励或晋升机会
得到直属领导的私下肯定
在团队内部获得一些认可
很少获得明确认可
几乎没有任何反馈
在您看来，哪些因素最能激发您的奋斗意愿？（可多选）
清晰且有挑战性的职业发展路径
公平且有竞争力的薪酬回报
对工作内容本身的兴趣与热爱
团队协作与积极向上的氛围
公司发展前景与个人价值的结合
来自领导或同事的信任与认可
家庭责任与个人经济压力
您认为公司倡导的奋斗精神与“过度加班”、“透支健康”的边界是否清晰？
非常清晰，公司明确倡导高效工作而非单纯拼时长
比较清晰，虽有加班但强调效率与可持续性
边界模糊，有时会混为一谈
不太清晰，实践中常有鼓励加班的倾向
完全不清晰，奋斗几乎等同于加班
请对以下陈述的认同程度进行评分（1-5分，1为非常不同意，5为非常同意）：公司倡导的奋斗精神，有助于我个人的长期成长与能力提升。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中感到疲惫或遇到瓶颈时，公司或团队通常会提供何种支持？
有成熟的沟通渠道和辅导机制，能获得有效帮助
领导或同事会主动关心并提供建议
主要依靠自我调节，偶尔能得到一些支持
很少得到支持，需要自己克服
基本得不到支持，甚至可能面临压力
您希望公司在倡导奋斗精神方面，还应加强哪些举措？（可多选）
树立更丰富的奋斗榜样与案例
提供更多技能提升与职业培训机会
优化绩效考核，更公平地识别奋斗贡献
改善工作流程与工具，提升奋斗效率
加强心理健康关怀与压力疏导
明确反对无效加班，倡导健康奋斗
举办更多团队建设与文化融入活动
对于如何更好地在公司倡导健康、可持续的奋斗精神，并让员工更有获得感，您有什么具体的意见或建议？
您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上