您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的部门是？
技术/研发
产品
市场/销售
运营
职能支持（人力、财务等）
其他
您如何理解我们公司当前倡导的“奋斗精神”？
以结果为导向的拼搏
持续学习与自我超越
团队协作与共同成长
创新与突破现状
平衡工作与生活的积极状态
您认为公司目前的文化氛围在多大程度上体现了“奋斗精神”？(1分表示完全未体现，5分表示充分体现)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您个人在工作中践行“奋斗精神”的主要动力来源是？
个人职业成长与发展
获得有竞争力的薪酬回报
团队认可与成就感
对公司使命与价值观的认同
明确的晋升机会
在您看来，公司倡导奋斗精神，最应该关注和提升哪些方面？
提供更清晰的职业发展路径
优化绩效考核与激励机制
加强奋斗精神的文化宣导
改善工作流程与工具支持
关注员工身心健康与平衡
营造公平、透明的竞争环境
您认为当前的工作挑战与压力水平如何？
挑战适中，能激发奋斗动力
挑战较大，但可以应对
挑战过大，感到过度压力
挑战不足，缺乏成长感
说不清楚
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为一个可以奋斗和成长的地方？
您认为哪些激励措施最能有效激发员工的奋斗精神？
有竞争力的薪酬与奖金
股权/期权等长期激励
公开表彰与荣誉奖励
额外的带薪休假或弹性工作制
高质量的培训与学习机会
参与重要项目或决策的机会
您认为您的直接上级在以身作则、示范奋斗精神方面做得如何？
非常好，是优秀的榜样
比较好，多数时候能起到带头作用
一般，表现平平
较差，未能起到表率作用
不清楚/不适用
您认为公司提供的资源和支持（如培训、工具、信息）在多大程度上能帮助您高效奋斗？(1分表示完全不能，5分表示完全能)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中取得突出成绩时，通常能获得怎样的反馈？
及时且丰厚的物质奖励
来自上级和同事的公开认可
获得更多发展机会或授权
反馈较少或延迟
几乎没有反馈
在奋斗过程中，您最希望公司提供哪些支持以帮助您保持可持续的工作状态？
更灵活的工作时间与地点
心理健康支持与咨询服务
定期的团队建设与放松活动
改善办公环境与设施
提供健康管理/体检福利
明确的阶段性目标与休息安排
展望2026年及未来，您对自己在公司内的奋斗前景感到？
充满信心，前景光明
谨慎乐观，有待观察
感到不确定，有疑虑
比较悲观，缺乏动力
没有考虑过
对于公司如何更好地倡导“奋斗精神”，同时避免可能的误解（如等同于无意义加班），您有什么具体的建议？
您是否愿意参与后续关于奋斗精神主题的焦点小组或访谈，进行更深入的交流？
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“奋斗者”形象。
您认为“个人奋斗”与“团队成功”在我们公司文化中的关系是？
高度统一，个人奋斗推动团队成功
基本统一，但偶尔有冲突
存在一定冲突，需要平衡
更多是竞争关系
说不清楚
总体而言，您对当前的工作状态和奋斗体验的满意度如何？(1分表示非常不满意，5分表示非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解公司关于文化和价值观（包括奋斗精神）的倡导？
公司内部会议/年会
直属上级的传达
企业内部通讯/公告
团队内部分享
企业文化墙/宣传物料
很少接收到相关信息
如果公司设立“奋斗精神”特别奖项，您认为评选标准应最侧重？
突出的业绩成果
重大的创新突破
卓越的团队协作与奉献
克服重大困难的坚韧精神
长期持续的优异表现
是否有其他任何关于工作、公司文化或本次调研的想法希望与我们分享？