您在公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门/团队氛围如何？
非常融洽，合作紧密
比较融洽，偶尔有小摩擦
一般，各忙各的
比较疏离，缺乏沟通
非常紧张，充满矛盾
您是否了解公司的愿景、使命和核心价值观？
非常了解并认同
大致了解
听说过，但不清楚具体内容
完全不了解
您认为公司对员工个人发展的重视程度如何？（1分表示完全不重视，5分表示非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否清楚自己在公司未来的职业发展路径？
非常清晰，有明确的规划
大致清楚，但路径不明确
比较模糊，走一步看一步
完全不清楚
哪些因素最能增强您对公司的归属感？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬福利
良好的工作环境和团队氛围
明确的职业发展机会和培训
工作本身的价值和意义
被尊重和认可的感觉
公平透明的管理制度
与上级和同事的良好关系
公司良好的社会声誉和前景
当您在工作中取得成绩时，通常能及时获得认可或反馈吗？
您对公司的内部沟通（如政策传达、信息共享）效率满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您是否愿意向亲朋好友推荐我们公司作为理想的工作场所？
您认为公司在提升员工归属感方面，哪些方面最需要改进？（请选择最关键的3项）
薪酬福利体系
企业文化与价值观建设
管理与沟通机制
员工培训与发展体系
工作与生活平衡支持
团队建设与员工关怀
绩效与认可机制
办公环境与硬件设施
您认为公司管理层在践行公司价值观方面做得如何？
非常好，是员工的榜样
比较好，基本能做到
一般，言行有时不一致
比较差，说得多做得少
非常差，完全背离价值观
当您想到“我是公司的一员”时，您的第一感觉是？
自豪和认同
平淡，只是一份工作
有些疏离感
感到压力和无奈
其他
综合考虑所有因素，您向他人推荐在本公司工作的可能性有多大？（0-10分，0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
这些活动对增强您的团队归属感有帮助吗？（1分表示毫无帮助，5分表示帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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当公司面临困难或挑战时，您通常会？
积极思考，主动提出建议和解决方案
做好本职工作，等待管理层决策
感到担忧，但不知如何出力
事不关己，只关心自己的任务
考虑寻找其他机会
您对目前的工作与个人生活的平衡状态满意吗？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解公司的发展动态和重要信息？（可多选）
公司内部邮件/通知
团队/部门会议
直属上级传达
公司内网/公告栏
同事间的非正式交流
公司官方社交媒体
其他
您认为公司的决策过程是否足够透明和民主？
非常透明民主
比较透明
一般
不够透明
非常不透明
为了增强员工的归属感和认同感，您对公司最迫切的一条建议是什么？
基于您目前的感受，您未来两年内继续留在公司发展的可能性有多大？
非常大，希望长期发展
比较大，但会观望机会
不确定，视情况而定
比较小，正在考虑其他机会
非常小，计划近期离开
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上