您目前所在的行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
零售/快消
文化/传媒/娱乐
房地产/建筑
政府/公共事业
其他
您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
非营利组织
其他
您当前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
根据您公司的规章制度，您每年法定的带薪年假天数是多少？
5天及以下
6-10天
11-15天
16-20天
21天及以上
不清楚
您是否清楚了解公司关于带薪休假（包括年假、病假、婚假、产假/陪产假等）的全部政策？
非常清楚
基本清楚
部分了解
不太清楚
完全不清楚
在您过去一年中，您实际休完法定带薪年假天数的比例是？
100% (全部休完)
75%-99%
50%-74%
25%-49%
少于25%
0% (完全没休)
如果您未能休完年假，最主要的原因是什么？（可多选）
工作太忙，没有时间休
担心休假影响工作进度或绩效
领导或团队不鼓励休假
公司有未休年假折现政策，选择折现
休假申请流程复杂或审批困难
个人原因（如无出行计划）
其他
当您申请带薪休假时，通常遇到的审批情况是？
非常顺利，基本都能批准
比较顺利，偶尔需要协调时间
一般，需要反复沟通
比较困难，经常被拒绝或要求缩短
几乎无法获批
在您休假期间，您通常如何处理工作？
完全交接，基本不被打扰
会提前处理或交接，但偶尔仍需要处理紧急事务
需要随身携带设备，随时处理工作
几乎无法真正脱离工作
视具体情况而定
您认为您所在的公司/部门文化对员工主动休假持何种态度？(1分=非常不鼓励，5分=非常鼓励)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为带薪休假对您的工作效率和工作满意度的影响是？
有非常积极的提升作用
有比较积极的提升作用
影响不大
有时会因休假积压工作而产生负面影响
有显著的负面影响
您通常将带薪年假用于哪些方面？（可多选）
长途旅行/度假
短途旅行或周边游
居家休息，调整身心
处理个人或家庭事务（如看病、装修）
学习、培训或发展个人爱好
其他
对于公司未休完的带薪年假，您所在公司的处理方式是？
自动清零，不予补偿
可以顺延至下一年度
按法定标准折算工资
可按高于法定标准折算工资
其他处理方式
不清楚
除了年假，您对其他带薪假期（如病假、育儿假等）的使用体验如何？
政策清晰，申请方便，体验很好
政策有，但申请时有一定阻力
政策模糊，实际很难享受到
几乎没有使用过
公司不提供此类假期
综合考虑政策、文化和执行情况，您有多大可能向朋友推荐您公司目前的带薪休假制度？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为影响带薪休假“落地难”的最主要责任方在于？
企业管理者（不鼓励休假文化）
公司制度（流程繁琐或政策不友好）
员工自身（不敢休或不愿休）
行业特性（如项目制、高强度工作）
社会整体氛围（崇尚忙碌）
其他
您对自己目前的工作与生活平衡状态满意吗？(1分=非常不满意，5分=非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司在带薪休假方面做出哪些改进？（可多选）
增加年假天数
简化休假申请和审批流程
管理层带头休假并鼓励员工休假
明确并落实未休假补偿政策
提供更灵活的休假方式（如半日假、小时假）
加强对休假政策的宣传和培训
建立不允许工作联络的“静默休假”机制
其他
与三年前相比，您感觉所在公司/行业的带薪休假执行情况有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没有变化
略有退步
明显退步
不确定
关于更好地落实带薪休假、促进工作生活平衡，您还有哪些具体的意见或建议？