您所在的部门/团队是？
技术研发部
产品设计部
市场营销部
运营支持部
职能管理部门（如人力、财务、行政等）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司目前的人才培养体系（如培训、导师制、轮岗等）整体上是否清晰有效？
非常清晰有效
比较清晰有效
一般
不太清晰有效
非常不清晰有效
在过去一年中，您主要通过哪些方式获得了能力提升？（可多选）
公司组织的内部培训
外部付费课程/讲座
上级或导师的日常指导
参与跨部门项目
自主学习（阅读、在线课程等）
团队内部知识分享
几乎没有获得提升
请对您所在团队当前的学习氛围与知识共享意愿进行评分（1-5分，1分表示非常差/不愿意，5分表示非常好/非常愿意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的培训资源与您的职业发展需求匹配度如何？
您认为目前团队在人才培养方面面临的主要挑战是什么？（可多选）
培训资源/预算不足
缺乏系统性的培养计划
导师或教练资源匮乏
工作压力大，无暇学习
培训内容与实际工作脱节
缺乏明确的职业发展路径指引
其他
您对上级在您个人成长与发展方面提供的指导与支持满意度如何？
您有多大意愿向公司内外部的优秀人才推荐加入您所在的团队？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您希望公司在未来一年优先加强哪些方面的人才培养投入？（可多选）
专业技能深度培训
领导力与管理能力
行业前沿知识与趋势
软技能（如沟通、协作、创新思维）
职业规划与发展路径
跨部门/跨领域轮岗机会
其他
请对您个人在公司的职业发展前景与机会进行评分（1-5分，1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司对员工创新尝试的鼓励与容错氛围如何？
非常鼓励，氛围很好
比较鼓励
一般
不太鼓励
非常不鼓励
请简要描述一件在团队中让您感受到成长或获得支持的具体事例。
您是否清楚了解公司为您设定的下一个职业发展目标或晋升标准？
哪些因素最能激励您长期留在公司发展？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
良好的团队氛围与文化
有挑战性和价值感的工作
优秀的管理者与领导
持续学习与成长的机会
公司的发展前景
其他
整体而言，您对目前团队的工作环境与氛围满意度如何？
对于优化公司人才培养体系和提升团队整体效能，您最希望提出的一条建议是什么？