您目前所在的企业规模是？
50人以下
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您所在公司目前主要采用哪些激励方式？（可多选）
绩效奖金
年终奖
项目奖金
股权/期权激励
晋升机会
培训与发展机会
荣誉称号/表彰
弹性工作制
补充福利（如商业保险、健康体检）
其他
请对以下激励方式的吸引力进行评分（1-5分，1分表示毫无吸引力，5分表示极具吸引力）：“绩效奖金”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下激励方式的吸引力进行评分（1-5分，1分表示毫无吸引力，5分表示极具吸引力）：“晋升机会”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下激励方式的吸引力进行评分（1-5分，1分表示毫无吸引力，5分表示极具吸引力）：“培训与发展机会”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对以下激励方式的吸引力进行评分（1-5分，1分表示毫无吸引力，5分表示极具吸引力）：“弹性工作制”
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的激励措施是否充分考虑了不同岗位（如研发、销售、职能）的特点和需求？
充分考虑了，非常差异化
有所考虑，但还可以更细化
考虑不足，较为同质化
完全没有考虑，完全同质化
您认为公司的激励措施是否充分考虑了不同员工（如新员工、骨干员工、管理者）的职业发展阶段和需求？
充分考虑了，非常精准
有所考虑，但还可以更精准
考虑不足，较为笼统
完全没有考虑，非常笼统
您认为在实施差异化激励时，最应该依据哪些因素？（可多选）
岗位价值与职责
个人绩效表现
个人能力与潜力
项目贡献度
团队协作贡献
工作年限/司龄
市场薪酬水平
员工个人需求（如家庭、学习）
其他
您认为目前公司激励信息的透明度如何？（例如，您是否清楚激励的标准、规则和结果）
非常透明，规则清晰
比较透明，基本了解
一般，部分信息模糊
不太透明，信息有限
非常不透明，完全不清楚
您认为激励的及时性如何？（例如，奖励与贡献之间的时间间隔）
非常及时，即时反馈
比较及时，在合理周期内
一般，有时滞后
不太及时，经常滞后
非常不及时，激励效果差
基于您当前的体验，您有多大意愿向朋友推荐您公司的激励文化？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为当前激励体系存在的主要问题有哪些？（可多选）
激励方式单一，缺乏多样性
激励标准不清晰或不公平
激励与个人贡献关联度弱
激励力度不足，缺乏吸引力
激励缺乏及时性
管理层对激励的重视程度不够
激励与长期发展目标结合不紧密
没有问题
其他
您是否曾因激励问题（如感到不公平、不满足）而考虑离职？
是，已经因此离职
是，经常考虑
是，偶尔考虑
否，从未考虑
您认为，对于您个人而言，目前最渴望但尚未得到满足的激励是什么？
如果公司要引入更精准的个性化激励方案（例如，自选福利包、定制化发展计划），您的态度是？
非常支持，期待参与
比较支持，可以尝试
无所谓
不太支持，担心操作复杂或不公平
非常不支持
您希望通过哪些渠道或形式参与激励方案的设计或反馈？（可多选）
匿名问卷调查
员工座谈会/访谈
部门/团队讨论
通过直属上级反馈
通过HR部门反馈
线上意见箱/平台
不感兴趣参与
其他
总体而言，您对公司未来优化激励体系、实现差异化与精准激励的信心有多大？（1-5分，1分表示毫无信心，5分表示充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于构建更有效的差异化与精准激励体系，您还有哪些具体的建议或想法？