您目前所在的公司属于哪个行业？
科技/互联网
金融/保险
制造/工业
医疗/健康
咨询/法律/专业服务
教育/培训
零售/快消
其他
您的工作岗位是？
普通员工
团队负责人/主管
部门经理/总监
高级管理层
合规/法务/风控专员
您的工作是否涉及与海外（含港澳台）的业务、客户或同事的日常沟通与合作？
您认为您所在的公司对国际合规（如反贿赂、数据隐私、出口管制等）的重视程度如何？
非常重视，有完善的制度和培训
比较重视，有基本规定
一般，仅在某些领域有要求
不太重视，缺乏系统管理
不清楚
您曾接受过以下哪些与合规或职业行为相关的培训？（可多选）
反腐败/反贿赂
数据保护与隐私（如GDPR）
信息安全与保密
出口管制与贸易合规
职场性骚扰与歧视预防
商业道德与行为准则
从未接受过任何相关培训
您对国际通行的商业行为准则（如OECD、FCPA等）的基本内容了解多少？
非常了解，能够指导他人
比较了解，知道核心要求
一般了解，听说过一些
不太了解
完全不了解
在您看来，遵守国际合规要求对公司的长期发展有多重要？（1-5分，1为完全不重要，5为极其重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中发现可能存在违反合规要求的行为时，您会如何处理？
立即通过内部渠道（如合规部门）报告
先与直属上级沟通
视情况严重性决定是否报告
担心报复，保持沉默
不确定如何报告
在跨文化商务交往中，您认为哪些行为最容易引发合规风险或误解？（可多选）
赠送礼品或纪念品
提供或接受商务宴请
现金支付或报销
对不同国籍/文化背景同事的言行
数据跨境传输与处理
雇佣或合作方的背景调查不充分
您所在公司是否有明确的渠道（如匿名热线、专门邮箱）供员工举报违规行为？
有，且被广泛知晓
有，但不太为人所知
不确定是否有
没有
不清楚
您认为公司现行的合规政策与流程，在实际工作中的可操作性如何？（1-5分，1为非常繁琐难用，5为清晰便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在面临业绩压力时，您是否会感到需要在合规要求上做出妥协？
从未有过
偶尔有这种压力，但能坚持原则
压力较大，有时感到两难
压力很大，合规可能被忽视
不确定
您通常通过哪些渠道了解和学习最新的合规要求？（可多选）
公司内部培训
公司内部通告/邮件
行业会议/论坛
专业书籍/期刊
网络新闻/专业网站
与同事/同行交流
很少主动学习
您认为，公司高层管理人员在遵守合规要求方面是否起到了表率作用？
是的，非常明显
多数情况下是的
表现一般
没有起到表率作用
无法判断
请简述您认为在当前的国际商业环境下，职场人士面临的最大合规挑战是什么？
如果客户或合作伙伴提出可能不符合公司合规政策的要求，您通常如何应对？
明确拒绝并解释公司政策
尝试寻找合规的替代方案
向上级请示如何处理
视客户重要性而定
感到为难，不知如何处理
您对公司目前提供的合规支持（如咨询、工具、培训）的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人工智能等新技术的应用，对合规管理工作带来了什么影响？
主要带来积极影响（如提升监控效率）
利弊参半
主要带来新的风险和挑战
没有明显影响
不了解
您希望公司在哪些方面进一步加强合规与职业行为管理？（可多选）
提供更频繁、更实用的培训
简化合规流程，提高效率
加强高层对合规的承诺与示范
建立更安全、便捷的举报与反馈渠道
将合规表现更明确地纳入绩效考核
提供更多的案例分享与情景指导
总体而言，您对自己在国际合规与职业行为方面的知识和实践能力评价如何？
非常自信，能应对各种情况
比较自信，能满足日常工作需要
一般，仍有提升空间
不太自信，需要更多指导
非常不自信
对于提升整个行业的合规意识与职业操守，您有什么建议？