您目前所在的行业类别是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
零售/贸易
文化/娱乐/传媒
房地产/建筑
交通运输/物流
其他
您所在的企业性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
社会组织/非营利机构
您在当前企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的职位层级是？
基层员工
基层管理者（如主管）
中层管理者（如经理）
高层管理者（如总监及以上）
您目前的月收入（税前）主要落在哪个区间？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-35000元
35001元以上
您对当前薪酬水平的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您目前的薪酬水平在您所在城市属于什么档次？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
您所在企业的薪酬结构包含以下哪些部分？（可多选）
基本工资
绩效奖金/提成
年终奖/十三薪
股权/期权激励
各类津贴（如交通、通讯、餐补）
项目奖金
其他
您认为薪酬结构中，哪一部分对您的生活保障作用最大？
基本工资
绩效奖金/提成
年终奖/十三薪
各类津贴
其他
您每月用于住房（房租或房贷）的支出占您月收入的比例大约是？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%以上
您每月用于基本生活开销（衣食行等）的支出占您月收入的比例大约是？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%以上
综合考虑薪酬与生活成本，您向朋友推荐在您所在城市工作的可能性有多大？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您所在企业为您提供了哪些生活保障类福利？（可多选）
五险一金（法定）
补充商业医疗保险
年度体检
员工食堂/餐补
交通补贴/班车
住房补贴/宿舍
子女教育支持
带薪年假（超出法定天数）
弹性工作制
无特别福利
您对企业提供的生活保障类福利的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬水平对您实现以下哪项生活目标压力最大？
满足日常温饱
偿还住房贷款/租金
储蓄与投资
子女教育与培养
赡养父母
个人发展与休闲娱乐
暂无压力
您认为薪酬调整的频率多久一次比较合理？
每年一次
每半年一次
根据绩效随时调整
每两年一次
无所谓
您更看重薪酬的哪一方面？
绝对的现金收入总额
收入的稳定性与可预期性
与个人绩效的强关联性
长期激励（如股权）
福利的全面性与质量
您认为企业除了薪酬，还可以通过哪些方式提升员工的生活保障感？（可多选）
提供更多职业技能培训
建立更透明的晋升通道
改善工作环境与氛围
提供心理咨询/员工援助计划
组织丰富的团队建设活动
给予更多工作自主权与灵活性
其他
如果有一份新工作机会，薪酬涨幅达到多少您会认真考虑跳槽？
10%以下
10%-30%
30%-50%
50%以上
不考虑薪酬涨幅，更看重其他因素
总体而言，您认为您所在企业的薪酬体系对员工生活保障的支持力度如何？（1分表示完全无力，5分表示非常有力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于企业如何更好地平衡薪酬水平与员工生活保障，您有什么具体的意见或建议？