您目前所在的城市属于哪个级别？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市
您所在的行业属于？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
医疗/健康
教育/培训
零售/快消
房地产/建筑
其他
您目前的工作岗位层级是？
基层员工
专业技术人员
基层管理者
中层管理者
高层管理者
您目前的税前年总收入（含奖金、补贴等）大致范围是？
15万元以下
15-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您目前的薪酬结构中，除基本工资外，主要包含哪些部分？
绩效奖金
年终奖/十三薪
岗位津贴
交通/通讯补贴
餐补
住房补贴/公积金补充
股权/期权激励
其他
您对目前薪酬水平的市场竞争力满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与2025年相比，您2026年的薪酬调整幅度如何？
有明显增长（> 10%）
有小幅增长（0-10%）
基本持平
有所下降
您有多大可能向朋友推荐您所在公司的薪酬福利体系？（0-10分）
您所在公司目前提供哪些生活保障或福利？（可多选）
五险一金（法定）
补充医疗保险
年度健康体检
企业年金/补充养老金
带薪年假（超过法定标准）
弹性工作制/远程办公
员工食堂/餐饮福利
交通班车/停车补贴
员工宿舍/租房补贴
子女教育/托管支持
心理咨询服务（EAP）
其他
您对公司提供的生活保障福利的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬中，用于支付住房相关支出（如房租、房贷）的比例大约是多少？
低于20%
20%-40%
40%-60%
60%以上
您认为目前的薪酬水平能否有效应对您所在城市的生活成本（如物价、教育、医疗等）？
完全可以，生活富足
基本可以，略有结余
勉强维持，收支平衡
比较吃力，入不敷出
在您看来，2026年理想的薪酬福利体系应优先加强哪些方面？（可多选）
提高基本工资水平
增加绩效奖金/激励的透明度和力度
提供更全面的商业保险（如重疾、意外险）
优化弹性福利（员工可自选福利包）
增加长期激励（如股权、期权）
提供更多个人/家庭生活补贴（如育儿、养老）
强化职业发展与培训支持
改善工作与生活的平衡（如假期、弹性工作）
其他
您认为人工智能等新技术对您所在岗位的薪酬水平产生了何种影响？
显著提升了薪酬水平
基本没有影响
带来了一定的薪酬压力或替代风险
不清楚
关于薪酬体系或生活保障，您最希望公司做出的一项具体改进是什么？
您认为“全面薪酬”（包含经济报酬、福利、工作体验、发展机会等）概念在您公司的实践程度如何？
已全面实践，效果很好
部分实践，有一定效果
刚刚起步，效果不明显
尚未引入此概念
在评估一份工作机会时，除了薪酬数字，您最看重哪些因素？（可多选）
工作稳定性
职业发展空间
企业文化与团队氛围
工作地点与通勤
工作强度与工作生活平衡
公司品牌与行业前景
福利保障的完善程度
其他
综合考虑薪酬、福利、发展、工作环境等因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对未来三年（2027-2029）的个人薪酬增长预期是？
乐观，预计会有较大幅度增长
谨慎乐观，预计会稳步增长
保持现状，增长有限
不太乐观，可能停滞或下降
对于构建更公平、更具激励性且能保障员工生活的薪酬体系，您还有哪些其他意见或建议？