您在公司工作的年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的部门是？
技术研发
产品设计
市场销售
运营支持
职能管理（人事/财务/行政等）
其他
如果0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”，您有多大可能向朋友推荐我们公司作为理想的工作选择？
您对公司的整体工作氛围（如团队协作、沟通文化）感到满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的薪酬福利（包括薪资、奖金、保险、假期等）在市场上具有竞争力吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前岗位的工作内容与个人兴趣、能力的匹配度满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，公司的哪些方面最能激发您的热爱与自豪感？（可多选）
公司的使命、愿景与价值观
优秀的产品或服务
良好的团队氛围与同事关系
公平透明的晋升与发展机会
有竞争力的薪酬福利
领导对员工的信任与授权
社会责任感与企业声誉
灵活的工作安排
暂时没有感受到
您认为目前公司或团队在哪些方面还有提升空间，可能影响员工的热爱度？（可多选）
战略目标与方向不清晰
跨部门沟通与协作效率低
工作流程繁琐复杂
工作压力过大，缺乏平衡
缺乏有效的认可与激励机制
个人成长与培训机会不足
公司文化宣传与实际体验有差距
领导的管理风格与支持度
其他
您是否清晰地了解公司的长期发展战略和您所在团队的目标？
当您在工作中取得成绩时，通常能及时获得来自领导或公司的认可吗？
您认为公司是否提供了足够的资源和支持，帮助您实现个人职业发展目标？
您对直属上级的领导能力（如目标设定、反馈指导、团队激励等）满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
回顾过去一年，您在工作中学习和掌握新技能、新知识的机会多吗？
以下哪些活动或形式，您认为能有效增强团队凝聚力和对公司的热爱？（可多选）
定期的团队建设活动
公司层面的全员大会与庆典
跨部门项目合作与交流
员工兴趣社团或俱乐部
内部 mentorship（导师）计划
公开透明的成功故事分享
高管与员工的开放式对话
社会公益活动
其他
请用1-2个关键词或一句话描述，您心目中理想的公司或团队应该是什么样子？
综合考虑所有因素，您未来两年内继续留在公司发展的意愿如何？
非常强烈，希望长期发展
比较强烈，暂无离开打算
不确定，看情况发展
意愿较弱，可能考虑外部机会
已经计划离开
为了进一步激发员工对公司的热爱，您最希望公司立即采取的一项具体改进措施是什么？（请具体说明）
您对本次调查的流程和问题设计本身满意吗？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★