您在本公司的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监及以上
其他
在过去一年中，您主要通过哪些方式获得个人能力提升？（可多选）
公司组织的系统培训
部门内部“传帮带”或导师制
参与跨部门项目/任务
自主学习（如阅读、在线课程）
外部行业交流或会议
上级的日常指导与反馈
其他
请对公司目前提供的培训资源（如课程、讲师、平台）的丰富性与质量进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司内部的“导师制”或“传帮带”氛围如何？
氛围浓厚，导师指导非常有效
氛围较好，有一定指导作用
氛围一般，指导作用有限
氛围较弱，流于形式
公司未推行相关制度
您认为阻碍您个人成长与发展的主要因素有哪些？（可多选）
缺乏系统性的学习与发展计划
工作任务繁重，无暇学习
缺乏有效的上级指导或反馈
公司提供的培训机会不足
个人动力不足
跨部门轮岗或实践机会少
职业发展路径不明确
其他
您有多大意愿向公司内部或外部优秀人才推荐加入我们公司？（0-10分，0分为完全不愿意，10分为非常愿意）
您更倾向于通过哪些形式来加速个人成长？（可多选）
挑战性的项目实战
专业系统的线下培训
灵活便捷的在线学习
定期的一对一教练辅导
跨部门/岗位的轮岗体验
参与行业高峰论坛
建立内部学习社群
其他
您认为公司的人才选拔与晋升机制是否公平、透明？
非常公平透明
比较公平透明
一般
不太公平透明
非常不公
请对您直属上级在您职业发展过程中提供的支持与指导进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请描述一个在您成长过程中，公司或团队给予您的、让您印象最深刻的支持或机会。
您认为公司目前的企业文化是否有利于人才的快速成长？
非常有利，鼓励创新与试错
比较有利，氛围积极
一般，无明显影响
不太有利，存在一些阻碍
非常不利，氛围保守
您希望公司在未来的人才培养与发展方面，优先加强哪些投入？（可多选）
建立更清晰的职业发展地图与胜任力模型
增加高质量、定制化的培训课程
完善并落实导师制/教练制
提供更多跨部门项目或轮岗机会
设立专项学习基金或资源支持
优化与成长挂钩的激励与认可机制
打造内部知识分享与学习平台
其他
综合考虑薪酬福利、成长空间、工作环境等因素，您对目前在公司的发展前景感到？
非常有信心，充满期待
比较有信心，稳步发展
感觉一般，有待观察
信心不足，存在疑虑
非常迷茫，考虑变动
对于加速企业人才成长，您还有哪些具体的意见或建议？
您是否愿意在未来担任内部讲师、导师或项目教练，分享您的经验？
非常愿意
比较愿意，视情况而定
暂时没考虑过
不太愿意
完全没有兴趣
您期望在未来的哪个时间节点，能够实现一个明确的职业发展目标？（请选择大致年份）
如果公司为您提供一项专属的“成长加速计划”，您最希望这个计划包含什么内容？