您在本公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司在业内的品牌声誉对人才吸引力的影响有多大？（1分表示无影响，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在0-10分的范围内，您有多大可能向朋友推荐本公司作为一个理想的工作场所？
您认为当前公司最吸引人才的优势是？
薪酬福利
职业发展通道
企业文化与氛围
工作稳定性
行业前景与平台
您认为哪些渠道最能有效提升公司作为“雇主”的知名度？（可多选）
社交媒体宣传
员工口碑推荐
校园招聘活动
行业峰会与奖项
专业招聘网站
企业社会责任项目
您如何评价公司为员工提供的学习与发展资源？（1分表示非常匮乏，5分表示非常丰富）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素最能提升员工在外部专业社群中的影响力？（可多选）
公司支持员工参加行业会议
提供内部知识分享平台
鼓励员工发表专业文章
设立技术专家头衔/通道
提供外部培训与认证资助
您是否了解公司的“员工推荐计划”？
非常了解并参与过
了解但未参与
听说过但不了解细节
完全不了解
如果由您来推荐公司，您最想对外界讲述的一个关于公司的优点或故事是什么？
您认为公司在赋予员工自主权与创新空间方面做得如何？
非常好，鼓励创新并充分授权
比较好，有一定自主空间
一般，按部就班为主
较差，限制较多
您认为公司在吸引高端/关键人才方面，哪些方面亟待加强？（可多选）
薪酬竞争力
股权/长期激励
工作挑战性与成就感
团队与领导力水平
工作地点与灵活性
公司战略清晰度
您认为公司领导层在塑造和传播公司人才理念方面的表现如何？（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与同行相比，您认为公司员工的整体敬业度处于什么水平？
远高于同行
略高于同行
与同行相当
略低于同行
远低于同行
对于提升公司内部员工的职业自豪感和对外影响力，您有什么具体的建议？
您是否曾因在公司工作而获得外部个人职业发展机会（如演讲、合作等）？
您希望通过哪些方式提升自己在行业内的个人专业影响力？（可多选）
参与行业标准制定
在大型会议演讲
主导开源项目
发表学术/专业论文
获得高级专业认证
成为行业协会成员
您认为公司当前的内部沟通透明度对员工归属感的影响有多大？（1分表示无影响，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
综合考虑，您认为公司未来3年人才吸引与保留面临的最大挑战是？
市场竞争加剧，薪酬无优势
新生代员工价值观变化
业务增长放缓，机会减少
企业文化缺乏吸引力
管理方式落后
请用1-2个关键词描述您心目中理想的“人才影响力强的企业”应具备的特质。