您在本校的任职年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前担任的职务是？
普通教师
班主任
年级组长/教研组长
中层管理干部
校级领导
您的月均税前总收入（含基本工资、课时费、绩效奖金等）属于以下哪个范围？
5000元以下
5000-8000元
8000-12000元
12000-18000元
18000元以上
您认为您目前的薪酬水平与您的工作量、贡献度匹配吗？
您所在学校的薪酬结构主要包括哪些部分？（可多选）
基本工资
岗位津贴
课时费
绩效奖金
班主任津贴
职称/学历补贴
工龄工资
年终奖/学期奖
其他
您认为影响您薪酬水平的最主要因素是？
职称/教龄
教学工作量与成绩
行政职务
学历背景
与学校管理层的关系
市场行情
与周边同类民办学校相比，您认为本校的薪酬竞争力如何？
非常有竞争力
较有竞争力
差不多
稍有落后
明显落后
您认为学校现有的薪酬体系对激发教师工作积极性作用如何？
作用非常显著
作用比较明显
作用一般
作用不大
几乎没有作用
除了薪酬，您认为学校在哪些方面做得较好，有助于留住教师？（可多选）
职业发展与培训机会
校园文化与工作氛围
领导的管理风格与关怀
生源质量与家长配合度
工作自主性与成就感
福利保障（五险一金等）
学校声誉与发展前景
其他
您认为目前影响您在本校长期发展的主要顾虑有哪些？（可多选）
薪酬待遇不理想
工作压力过大
职业晋升通道不清晰
缺乏系统的专业培训
学校管理不够人性化
对学校未来发展信心不足
个人家庭原因
有更好的外部机会
其他
未来一年内，您是否有离职的打算？
完全没有
基本没有
不确定，看情况
有初步考虑
已经在寻找机会
如果考虑离职，最主要的原因会是？
薪酬待遇
职业发展
工作压力
人际关系/管理
学校前景
家庭/个人原因
其他
请对学校提供的非货币性福利（如培训、体检、节日福利、团建等）进行满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解学校关于薪酬调整（如普调、基于绩效的调薪）的明确制度或政策？
非常了解
比较了解
一般了解
不太了解
完全不了解
您认为学校在教师薪酬决策过程中，教师的参与度和意见被重视的程度如何？
您对学校在保障教师合法权益（如合同、社保、休假等）方面的表现满意吗？
综合考虑薪酬、发展、环境等因素，您目前在本校工作的总体满意度如何？
基于您目前的体验，您有多大可能向同行朋友推荐来本校工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为学校在薪酬体系方面，最迫切需要改进的是哪些方面？（可多选）
提高整体薪酬水平
优化薪酬结构（如提高基本工资占比）
增强绩效评估的公平性与透明度
建立更清晰的薪酬增长机制
完善福利保障项目
加强薪酬沟通与反馈
其他
对于如何构建更合理、更具激励性的民办学校教师薪酬体系，您有什么具体的建议或想法？
对于提升教师队伍稳定性，增强教师的归属感和幸福感，您还有哪些其他意见或期望？