您所在的科室/部门类别是？
临床科室（内科/外科等）
医技科室（检验/影像等）
护理部
行政职能部门
后勤保障部门
您在我院的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为我院目前的招聘流程（从发布信息到入职）整体效率如何？
非常高，流程清晰快捷
比较高，基本顺畅
一般，存在一些延迟
比较低，流程繁琐
非常低，效率亟待提升
您认为我院在人才招聘方面，哪些渠道的效果最好？（可多选）
高校/医学院校招
社会公开招聘网站
内部推荐
猎头公司
学术会议/行业活动
医院官方平台（官网/公众号）
其他
您对我院当前薪酬体系的公平性（内部公平与外部竞争力）是否满意？
您认为绩效工资（奖金）与个人/团队工作业绩的关联度如何？
紧密挂钩，能有效激励
关联度较高
有一定关联，但不够明确
关联度较低
基本没有关联
您认为目前绩效评估中存在的主要问题有哪些？（可多选）
考核指标不科学/不合理
评估过程主观性强
反馈不及时或缺失
与薪酬、晋升关联度弱
形式主义，流于表面
没有问题
过去一年，您参加医院组织的培训（含线上线下）频率如何？
非常频繁（每月多次）
比较频繁（每月1-2次）
一般（每季度1-2次）
很少（每年1-2次）
几乎没有
您最希望医院在哪些方面提供培训或发展支持？（可多选）
专业技能提升
新技术/新疗法学习
管理能力培养
科研方法与论文写作
医患沟通与人文素养
职称晋升辅导
心理健康与压力管理
其他
您认为我院的职称评定标准与流程是否清晰、公正？
非常清晰公正
比较清晰公正
一般
不够清晰或存在不公
非常不清晰不公正
职称晋升对您职业发展的激励作用如何？
激励作用非常大
激励作用较大
激励作用一般
激励作用较小
几乎没有激励作用
综合考虑薪酬福利、工作环境、发展空间等因素，您未来1-2年继续留在我院工作的意愿如何？
非常愿意，打算长期发展
比较愿意
不确定，看情况变化
不太愿意，有离职打算
非常不愿意，正在寻找机会
如果您有离职倾向，最主要的原因可能是什么？（可多选）
薪酬待遇不理想
工作压力过大
职业发展空间有限
科室/团队氛围不佳
工作与生活难以平衡
对管理方式不满意
地理位置或家庭原因
暂无离职倾向
其他
您认为医院在提升员工归属感和忠诚度方面，最需要加强的是？
提高薪酬福利竞争力
优化绩效管理与激励机制
提供更清晰的职业发展通道
改善工作环境与人文关怀
加强内部沟通与民主管理
其他
请从0到10分，为您对我院整体人力资源管理水平的满意度打分。（0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为我院人力资源管理在哪个模块最需要优先改进？
招聘与配置
薪酬与绩效
培训与发展
职称评定与晋升
员工关系与留存
对于改进我院的人力资源管理工作（任何方面），您还有哪些具体的意见或建议？