您所在的岗位类别是？
护理员
康复治疗师
营养师/配餐员
社工/活动策划
医疗/健康管理
行政管理/后勤
您参与本次岗位练兵的频率大约是？
每周一次
每两周一次
每月一次
每季度一次
不定期参与
请对本次岗位练兵中实操环节的仿真度与贴近实际工作场景的程度进行评分（1-5分，1分表示非常不贴近，5分表示非常贴近）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前岗位练兵在提升哪方面能力上效果最显著？
基础操作技能
应急处理能力
沟通协调能力
团队协作能力
质量控制意识
效率优化方法
在质控（质量控制）方面，您认为练兵内容应重点强化哪些环节？
服务流程标准化
感染防控规范
护理记录准确性
设备操作安全
药品/物品管理
风险识别与评估
客户/家属沟通
您认为当前的练兵活动对提升您个人工作效率的帮助程度如何？（1-5分，1分表示没有帮助，5分表示帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
练兵过程中，您最希望获得哪方面的反馈与指导？
操作细节纠正
理论知识补充
效率提升技巧
沟通方式优化
应急预案完善
质量控制要点
您认为哪些因素可能影响练兵的实际效果？（可多选）
时间安排不合理
场地/设备限制
培训内容与工作脱节
指导人员水平参差
缺乏有效的考核与反馈机制
员工参与积极性不高
基于您的体验，您有多大意愿向新同事推荐参与此类岗位练兵活动？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您认为练兵后的技能提升，在多大程度上转化到了日常工作中？
完全转化，日常工作中应用熟练
大部分转化，但部分场景应用有限
部分转化，效果一般
转化较少，感觉练兵与工作有脱节
几乎没有转化
为持续提升练兵效果，您希望增加或改进哪些形式？（可多选）
更多情景模拟与案例演练
引入跨岗位联合演练
增加线上学习与微课资源
邀请外部专家指导
建立“师徒制”跟岗学习
组织技能竞赛与评比
请对练兵活动组织者的准备充分性与现场协调能力进行评分（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前练兵活动的考核方式是否科学、公正？
非常科学公正
比较科学公正
一般
不太科学公正
非常不科学公正
请分享一个您通过岗位练兵解决实际工作问题或提升效率的具体事例（可选）。
您希望通过岗位练兵，在个人职业发展上获得哪些支持？（可多选）
获得权威的技能认证
提升岗位晋升竞争力
拓展跨领域知识技能
增强解决复杂问题的能力
获得更多学习与培训机会
总体而言，您对本次/近期岗位练兵活动的满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于未来康养岗位练兵在“实操、质控、效率、提升”四个方面，您最重要的意见或建议是什么？