您目前主要扮演的角色是？
社群团购平台/品牌方运营人员
社群团购团长（团长）
供应商/品牌方
行业研究者/分析师
其他
您接触/运营社群团购业务的时间有多长？
少于6个月
6个月 - 1年
1年 - 3年
3年以上
您认为，一个成功的社群团购项目，其运营最核心的要素是什么？（最多选3项）
优质、高性价比的选品
稳定可靠的供应链与物流
高效、有执行力的团长体系
精准的用户触达与社群活跃度
有吸引力的分润与激励机制
强大的后台系统与数据分析能力
品牌营销与市场推广能力
在您看来，目前团长招募的主要挑战是什么？
优质团长资源稀缺，竞争激烈
团长忠诚度低，流失率高
招募成本（佣金、奖励）过高
缺乏有效的筛选与评估标准
其他
平台/品牌方通常为团长提供哪些支持？（可多选）
产品知识与销售培训
营销素材（图文、视频）
专属的团长后台/管理系统
实时的销售数据与业绩看板
社群运营技巧指导
定期的线下/线上交流活动
启动资金或物料支持
您认为哪种团长管理模式更有效？
扁平化管理，平台直接对接所有团长
分层/分级管理，设置大团长或区域负责人
以城市或社区为单位，建立本地化运营团队
其他
目前主流的团长分润模式是？
按销售额固定比例提成
阶梯式提成（销售额越高，比例越高）
固定佣金+额外绩效奖励
团队销售额/利润分成
其他组合模式
您认为当前分润机制的透明度如何？
非常透明，团长能清晰看到每一笔订单的收益
比较透明，但部分细节（如退货扣减）不够清晰
一般，收益计算规则复杂，不易理解
不透明，团长对收益计算有疑虑
除了直接销售佣金，平台还会通过哪些方式激励团长？（可多选）
开团/拉新奖励
团队管理奖励（下级团长业绩提成）
月度/季度销售排名奖金
积分兑换礼品或现金
优秀团长荣誉称号/特权
免费产品体验机会
旅游、实物等非现金奖励
团长对分润结算周期的普遍期望是？
实时结算（T+0）
日结（T+1）
周结
月结
根据平台规定，周期稳定即可
在处理售后问题（如退货、退款）时，团长的佣金通常如何计算？
售后订单佣金全额扣除
按实际成交额重新计算佣金
平台承担部分损失，团长佣金部分扣除
根据不同售后原因区别处理
不清楚
您认为，未来社群团购的分润机制会朝哪个方向发展？
更精细化、动态化（如结合用户LTV、复购率）
更简单直接，提高透明度
与更多权益绑定（如股权、分红权）
向品牌分销模式靠拢，固定价差
变化不大，维持现有模式
在团长管理上，您认为平台目前最需要提升的方面是？（最多选3项）
沟通效率与信息同步
培训体系的系统性与效果
激励政策的及时性与吸引力
后台工具的易用性与功能
处理团长投诉与纠纷的公平性
建立团长归属感与社区文化
提供更多成长与晋升路径
您如何看待团长与平台之间的关系？
纯粹的商业合作关系
紧密的合作伙伴/事业合伙人
平台的重要用户/渠道
不稳定的临时性合作
其他
从长期看，您认为“团长”这一角色的核心竞争力会是什么？
个人IP与信任影响力
社群运营与用户维护能力
本地化资源整合与拓展能力
选品与销售专业能力
团队管理与培训能力
对于优化社群团购的团长管理与分润机制，您最重要的一个建议是什么？
您对社群团购行业未来1-2年的发展前景持何种态度？
非常乐观，将持续增长
谨慎乐观，竞争加剧但仍有空间
中性，进入稳定发展期
不太乐观，面临诸多挑战
非常悲观，可能萎缩
如果愿意，请留下您的电子邮箱，以便我们有机会与您分享本次调研的报告摘要。（选填）