您所在的部门/业务单元是？
业务部门
职能部门
技术/研发部门
合规/风控/法务部门
其他
您认为公司当前整体的合规风险水平如何？
非常低，风险控制良好
较低，偶有小问题
中等，存在一定风险
较高，需要重点关注
非常高，亟需改善
在过去一年中，您所在部门遇到或发现的合规问题主要涉及哪些领域？（可多选）
反商业贿赂/反腐败
数据安全与隐私保护
财务与税务合规
劳动用工与人事管理
合同与招投标管理
产品质量与安全
环境保护
知识产权
广告与宣传
未遇到明显问题
当您发现潜在的合规问题时，您通常会如何处理？
立即向直属上级报告
通过公司内部举报渠道匿名报告
向合规/风控/法务部门直接反映
与同事私下讨论，但不确定如何上报
认为问题不大，选择忽略
您认为公司现有的合规问题上报渠道（如热线、邮箱、系统）是否便捷、畅通？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请简要描述一个您所知（或亲身经历）的、已得到妥善解决的合规问题案例，并说明其解决过程的关键点。
对于已发生的合规问题，您认为公司的整改措施是否及时、有效？
非常及时有效，能根除问题
比较及时有效，但效果有待观察
一般，整改流于形式
不够及时或效果不佳
不清楚整改情况
您认为导致合规问题发生或反复出现的主要原因可能有哪些？（可多选）
员工合规意识淡薄
业务流程设计存在漏洞
管理层重视不足或施压
合规制度不完善或更新滞后
培训与宣导不到位
缺乏有效的监督与检查机制
违规成本过低
其他
您认为公司目前的合规培训在提升员工意识和能力方面效果如何？
效果显著，内容实用
有一定效果，但形式可以更丰富
效果一般，内容与实际工作脱节
效果不佳，流于形式
很少或没有接受过相关培训
您希望未来的合规培训应重点加强哪些内容或形式？（可多选）
案例分析与情景模拟
最新法规政策解读
针对特定岗位的专项培训
线上微课/短视频
线下研讨会/工作坊
合规知识测试与竞赛
其他
您认为公司管理层在推动合规文化建设方面的表率作用如何？
非常突出，以身作则
比较积极，有正向引导
一般，未明显感知
有所欠缺，言行不一
不清楚
如果0分代表“完全不可靠”，10分代表“完全可靠”，您有多大信心认为公司能够有效预防未来发生类似的重大合规风险？
为从根源上预防合规风险，您认为公司最应优先加强哪几个方面的工作？（最多选3项）
将合规要求深度嵌入业务流程与IT系统
建立更清晰、严厉的问责与奖惩机制
增加合规检查的频率与深度
提升合规团队的独立性与权威性
加强新员工入职与关键岗位的合规审查
鼓励并保护内部举报人
定期开展合规风险评估并动态更新制度
其他
您是否清楚了解，如果违反公司核心合规政策（如反腐败、信息安全），可能面临的具体纪律处分或法律后果？
非常清楚
大致了解
知道一些，但不具体
不太清楚
完全不清楚
对于如何将合规要求更自然地融入日常工作中，减少“额外负担”感，您有何具体建议？
您认为公司当前的合规管理资源（人员、预算、技术工具等）是否充足？
非常充足
基本充足
一般，勉强够用
比较紧张
严重不足
您通常通过哪些渠道获取和更新合规相关的信息与知识？（可多选）
公司内部邮件/通知
内部网站/知识库
部门会议/培训
与合规同事的直接沟通
行业资讯/外部培训
很少主动获取
当业务目标（如业绩、效率）与合规要求发生冲突时，您所在团队通常如何抉择？
始终坚持合规优先
大多数情况下合规优先
视具体情况和风险大小而定
有时会为业务目标让路
通常是业务目标优先
请分享一个您认为公司在合规管理方面做得最好的实践或亮点。
总体而言，您对公司构建“不敢违、不能违、不想违”的长效合规机制是否有信心？
非常有信心
比较有信心
信心一般
信心不足
没有信心