您所在的企业属于以下哪种类型？
综合物流服务商
快递企业
快运/零担企业
合同物流/供应链企业
货运平台/互联网物流企业
其他
您在企业中担任的职务角色是？
企业负责人/高管
人力资源/合规负责人
运营/网点负责人
一线员工/司机
其他
您认为当前物流行业用工合规的总体形势如何？
非常规范，问题较少
基本规范，存在个别问题
问题较多，亟待改善
非常不规范，风险很高
不了解
在您了解或经历的范围内，企业用工方面存在哪些主要合规风险？（可多选）
劳动合同签订不规范或未签订
社会保险（五险一金）未足额缴纳
工作时间与加班费计算不合规
劳务派遣、外包用工管理不规范
灵活用工（如众包、兼职）法律关系模糊
工伤认定与处理流程不合规
员工个人信息保护不足
招聘中存在就业歧视
其他
贵公司是否建立了系统性的用工合规管理制度（如员工手册、合规操作流程）？
已建立完善制度并定期更新
有基本制度但执行不到位
制度不健全，主要依赖经验
没有成文制度
不清楚
过去一年内，贵公司是否接受过劳动监察、社保稽核等政府部门的用工合规检查？
是，且检查未发现重大问题
是，检查后进行了整改
否，未接受过检查
不清楚
若接受过检查，主要涉及哪些方面？（可多选）
劳动合同
工资支付与最低工资标准
社会保险缴纳
工作时间与休息休假
女职工/未成年工特殊保护
职业安全卫生
其他
在应对合规检查时，贵公司通常采取的主要措施是？
提前自查自纠，准备充分材料
临时补充材料，应对检查
通过沟通协调解决问题
被动接受检查结果和处理
未经历过，不清楚
当发现用工合规问题时，贵公司通常会如何应对？
立即主动整改，并完善制度防止再犯
根据问题严重性选择性整改
仅在外部压力（如检查、仲裁）下才整改
暂时搁置，视情况而定
其他
请评估贵公司管理层对用工合规风险的重视程度。（1分为非常不重视，5分为非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估一线员工（包括司机、操作员等）对自身劳动权益的知晓程度。（1分为完全不知晓，5分为非常清楚）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些因素是导致物流行业用工合规问题的主要原因？（可多选）
行业竞争激烈，成本压力大
从业人员流动性高，管理难度大
企业合规意识薄弱
相关法律法规复杂且更新快
监管执行力度不均
新型用工模式（如平台用工）带来挑战
企业内部管理能力不足
其他
贵公司是否为员工（包括灵活用工人员）购买了商业意外险等补充保障？
全员购买
仅为部分岗位/正式员工购买
未购买
不清楚
在提升用工合规水平方面，您认为企业自身最需要加强的工作是什么？
您希望获得哪些方面的外部支持以改善用工合规？（可多选）
更清晰的政策解读与培训
行业性的合规指引或标准
专业法律咨询服务
合规管理软件/工具
与监管部门的沟通渠道
行业协会的协调与帮助
其他
您认为，未来1-2年物流行业用工合规的整体趋势会是？
监管持续收紧，合规要求越来越高
保持现状，变化不大
随着技术应用，合规管理变得更高效
因经济压力，部分合规要求可能松动
难以预测
对于物流行业建立更健康、规范的用工环境，您还有什么具体的意见或建议？