请问您属于以下哪一类受访者？
生活服务行业从业者
生活服务消费者/客户
行业管理者/培训者
其他相关人士
您认为生活服务人员统一着装（如工服）是否重要？
非常重要，是专业性的体现
比较重要，有助于识别
一般，可有可无
不重要，更看重服务本身
您认为统一着装主要能带来哪些好处？（可多选）
提升服务专业形象与信任感
便于客户快速识别服务人员
增强团队归属感与凝聚力
体现公司/品牌规范化管理
保障服务人员工作安全（如防污、防护）
其他
您认为当前生活服务人员的着装规范（如整洁度、得体性）普遍如何？
非常规范，普遍整洁得体
比较规范，多数情况良好
一般，参差不齐
不太规范，有待加强
您认为理想的工服应优先考虑哪些特性？（可多选）
舒适性与便于活动
耐用、易清洗
具有明显的公司/品牌标识
符合服务场景（如家政、维修需耐脏）
美观、大方
具有季节适应性（如夏冬款）
其他
您是否遇到过因服务人员着装不当（如脏污、破损、过于随意）而影响服务体验的情况？
您认为公司/平台是否有必要为服务人员提供统一的工服？
非常有必要，应由公司统一提供
有一定必要，可提供补贴或指导
没有必要，可由服务人员自备得体服装
视具体服务类型而定
对于工服上的标识（如公司Logo、姓名、工号），您认为哪种最重要？
公司/品牌Logo，便于识别来源
服务人员姓名，增加亲切感
工号或二维码，便于追溯与评价
都需要
不需要特别标识
请对“统一着装能有效提升服务安全性（如防触电、防污等）”这一说法进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在哪些服务场景中，着装的统一与规范尤为重要？（单选最突出的一项）
入户服务（如家政、维修）
医疗护理与养老服务
物业、保安等社区服务
餐饮外卖、快递配送
所有生活服务场景
您认为当前着装规范执行不力的主要原因可能有哪些？（可多选）
公司/平台缺乏明确规范与要求
规范执行监督不到位
工服成本高，公司或员工负担重
员工个人意识不强，觉得麻烦
工服设计不实用、不舒适
其他
作为消费者，统一着装的服務人員是否会增加您对服务质量的信任度？
会显著增加信任度
会略微增加信任度
没有影响，更关注实际服务
反而可能产生刻板印象，无影响
您认为工服的更换频率应该是？
每季度或每半年提供新工服
每年更换一次
以旧换新，破损即换
没有固定要求，员工自行决定
对于季节性工服（如夏季短袖、冬季外套），您认为有必要吗？
非常有必要，体现人性化关怀
有一定必要，但基础款可适应多数季节
没有必要，员工可自行增减衣物
视地区气候而定
请对“生活服务人员的着装是其职业素养的重要组成部分”这一观点进行评分（1分=非常不同意，5分=非常同意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了工服，您认为还有哪些配饰或细节应纳入规范？（可多选）
工作牌/胸卡
帽子（如防晒、防尘、安全帽）
手套、鞋套等防护用品
背包或工具包
仪容仪表（如发型、指甲）
其他
您是否支持建立更广泛的、跨公司的生活服务行业着装基础标准？
非常支持，有助于提升整体行业形象
支持，但需考虑不同服务类型的差异
不支持，应由各公司自行决定
不确定
请描述一次您印象深刻的（正面或负面）与服务人员着装相关的经历。
如果工服需要员工承担部分费用，您认为合理的承担比例是？
应由公司全额承担
员工承担小部分（如20%以下）
员工承担一半左右
员工承担大部分或全部
不应由员工承担
您认为数字化平台（如APP）展示服务人员的规范着装照片，是否有价值？
很有价值，预约时即可建立信任
有一定价值，但实际服务更重要
价值不大
完全没有价值
您希望通过哪些途径来促进着装规范的落实？（可多选）
公司/平台制定并公示明确规范
将着装规范纳入员工培训与考核
客户评价反馈中包含着装项
行业协会倡导与推广
提供优质、实用的工服选择
其他
对于提升生活服务人员的整体职业形象，除了着装，您还有哪些建议？
总体而言，您对当前生活服务人员职业着装的现状满意吗？