您所在机构的性质是？
专业家政/护理公司
生活服务平台（如APP）
社区/街道服务中心
个人雇主/家庭
其他
您主要负责的工作环节是？
招聘
筛选/面试
培训
人员管理与留存
综合管理
其他
总体而言，您认为当前生活服务人员的招聘难度如何？(1-非常容易，5-非常困难)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
招聘生活服务人员时，您主要通过哪些渠道？（可多选）
线上招聘平台（如58同城、BOSS直聘）
生活服务类APP/平台（如天鹅到家、美团）
熟人/员工推荐
线下招聘会/劳务市场
与职业院校/培训机构合作
社交媒体（微信、抖音等）
其他
在筛选候选人时，您最看重的因素是什么？
相关工作经验和技能
背景调查与信用记录
沟通能力和服务态度
证书/资质证明
薪资要求
其他
您通常采用哪种主要方式进行面试或筛选？
电话/视频初筛
面对面实操考核
情景模拟测试
背景调查为主
综合以上多种方式
您对当前常用的背景调查/信用核实方式的可靠性满意吗？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，生活服务人员在入职初期（前三个月）流失的主要原因可能有哪些？（可多选）
实际工作内容与预期不符
薪资待遇不满意
不适应工作强度或节奏
与雇主/客户关系处理困难
缺乏足够的岗前培训和支持
找到更好的工作机会
个人或家庭原因
其他
对于新入职人员，贵机构是否会提供系统性的岗前培训？
是，有标准化、系统性的培训
是，但主要是简单上岗指导
否，主要依靠员工原有经验
视具体情况而定
您认为，培训对于提升服务人员留存率的作用有多大？(1-作用很小，5-作用很大)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为提升人员留存率，贵机构已采取或计划采取哪些措施？（可多选）
提供有竞争力的薪酬和奖金
建立清晰的职业晋升通道
定期组织技能提升培训
提供社会保险等福利保障
建立员工关怀与沟通机制（如定期座谈、节日福利）
优化排班与休假制度
建立客户与服务人员的双向评价与互信机制
其他
您认为，生活服务人员最看重的长期留存因素是什么？
稳定的收入和福利
受到尊重和认可的工作环境
工作与生活的平衡
个人技能成长和职业发展
和谐的客户关系
总体而言，您对贵机构目前生活服务人员的留存情况满意吗？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在管理过程中，您遇到的最大挑战来自哪个方面？
人员流动性高，招聘压力大
服务质量和标准难以统一
处理客户投诉与服务人员纠纷
合规性与风险管理（如保险、安全）
培训成本高且效果难评估
其他
您认为，行业或平台在哪些方面可以做得更好，以支持生活服务人员的招聘与留存？（例如：政策、技术、行业标准等）
展望未来一年，您预计生活服务人员的招聘难度会如何变化？
请分享一个您认为在招聘或留存生活服务人员方面成功的经验或案例。（选填）
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或研讨，共同探讨行业解决方案？