您目前所在企业的性质是？
国有企业
民营企业/私营企业
外资/合资企业
政府机关/事业单位
其他
您所在企业所属的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
消费品/零售
医疗/健康
教育/培训
房地产/建筑
能源/化工
文化/传媒
其他
您在贵公司招聘选拔流程中的主要角色是？
人力资源/招聘专员
业务部门负责人/面试官
公司高层管理者
招聘流程支持者（如IT、行政）
其他
您认为，到2026年，贵公司招聘工作的主要驱动力将来自？
业务快速扩张
现有员工自然流失补充
技术升级/数字化转型带来新岗位
开拓新市场/新业务线
其他
您预计到2026年，哪些招聘渠道将变得更为重要？（可多选）
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
社交媒体招聘（如领英、脉脉）
内部推荐
校园招聘
猎头服务
行业垂直社区/论坛
人工智能人才匹配平台
元宇宙/虚拟招聘会
其他
您认为，到2026年，在简历筛选环节，人工智能（AI）工具的应用程度将达到？
完全自动化，人工仅做最终复核
人机高度协同，AI提供初筛建议
作为辅助工具，人工决策为主
基本不采用
不确定
您认为，到2026年，哪些选拔评估工具或方法的应用会显著增加？（可多选）
结构化行为面试
情景模拟/案例分析
游戏化测评
心理测评/性格测试
技能实操测试
基于大数据的背景深度调查
虚拟现实（VR）沉浸式任务评估
其他
您预计，到2026年，招聘选拔中对应聘者“软技能”（如沟通协作、适应性、创新思维等）的评估重视程度将如何变化？
您认为，到2026年，招聘选拔流程中面临的最大挑战可能有哪些？（可多选）
人才市场竞争激烈，优质候选人稀缺
候选人期望（如薪酬、福利、工作方式）不断提高
评估工具的有效性难以验证
招聘流程过长导致候选人流失
业务部门与HR部门对人才标准存在分歧
新技术（如AI）的应用带来伦理与偏见风险
远程/混合办公模式下的评估困难
其他
您认为，到2026年，在最终录用决策中，数据驱动的分析报告将扮演什么角色？
决定性依据
重要参考依据
一般性参考
辅助性信息
基本不参考
您预计，到2026年，从发布职位到发出录用通知的平均周期，与现在相比会？
显著缩短
略有缩短
基本不变
略有延长
显著延长
不确定
为提升2026年的候选人体验，您认为企业最应优先改进哪些环节？（可多选）
职位描述的清晰度与吸引力
申请流程的便捷性
与候选人的沟通频率与透明度
面试安排的灵活性（如时间、形式）
面试后的反馈速度与质量
录用通知的体验与谈判过程
入职前的衔接与关怀
其他
您认为，到2026年，远程视频面试是否会成为大多数岗位的标配环节？
是，将成为主要面试形式
是，但仅作为初筛或补充环节
否，仍以现场面试为主
视岗位性质而定，混合使用
不确定
您认为，到2026年，招聘团队的技能需求中，增长最快的是？
数据分析与解读能力
人工智能工具应用能力
雇主品牌营销与内容创作能力
候选人关系管理与体验设计能力
业务洞察与咨询能力
其他
您预计，到2026年，贵公司在招聘技术（如ATS、AI工具等）上的投入预算趋势是？
大幅增加
略有增加
保持稳定
略有减少
大幅减少
不确定
总体而言，您对贵公司现有招聘选拔流程的满意度如何？如果0分代表“非常不满意”，10分代表“非常满意”，您会打多少分？
您希望通过本次调研，最想了解关于2026年招聘选拔的哪些信息？（可多选）
行业最佳实践与趋势
新兴评估工具的效果
提升招聘效率的具体方法
优化候选人体验的策略
应对未来挑战的预案
其他
对于2026年企业招聘选拔工作，您还有哪些前瞻性的看法或建议？
本次问卷填写大约花费了您多长时间？
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15分钟以上