您所在的企业属于以下哪个行业类别？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
零售/消费品
医疗健康
教育/培训
专业服务（咨询、法律等）
其他
您在企业中与本次新技能培训项目相关的角色是？
培训项目负责人/管理者
培训讲师/内容开发者
部门经理/业务线负责人
参与培训的学员
人力资源/学习发展（L）专员
其他支持人员
本次调研关注的新技能培训项目主要面向哪类员工？
新入职员工
一线操作/技术员工
中层管理人员
高级管理人员/领导者
全体在职员工
特定业务/项目团队
该培训项目主要采用了哪些交付形式？（可多选）
线上直播课程
线上录播/自学课程
线下集中面授
混合式学习（线上+线下）
工作坊/研讨会
在岗实践/师徒制
模拟演练/沙盘
移动学习（微课、APP）
请对培训讲师的授课能力与专业水平进行评分。（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对培训课程内容与工作实践的相关性进行评分。（1分-完全不相关，5分-高度相关）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训过程中，互动与练习环节的安排是否充足？
非常充足，有充分练习和反馈
比较充足
一般
不太充足
非常缺乏，以单向讲授为主
作为参与者（或观察者），您向同事推荐参加此类新技能培训的可能性有多大？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
培训期间，学员遇到问题能否得到及时有效的支持？
总能得到及时有效支持
大多数时候可以
有时可以，有时不能
很少能得到支持
完全得不到支持
在培训实施过程中，遇到了哪些主要挑战或困难？（可多选）
学员时间与工作冲突，参与度低
技术平台不稳定或操作复杂
培训内容难度与学员基础不匹配
讲师与学员沟通不畅
缺乏有效的学习效果跟踪机制
后勤支持（场地、设备）不足
培训成本超出预算
未遇到明显挑战
培训是否按原定计划的时间和进度顺利完成？
完全按计划完成，甚至超前
基本按计划完成，有小幅调整
有较大延迟或进度调整
中途暂停或取消部分内容
与原计划完全不同
请对本次培训的整体组织与协调工作（如通知、安排、资源提供等）进行评分。（1分-非常混乱，5分-非常有序）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
培训结束后，是否有安排相应的实践应用或跟进计划？
有清晰的实践任务和跟进机制
有建议性的实践方向，但无强制跟进
仅进行了培训，未明确后续应用
不清楚
您认为哪些因素最能有效提升培训实施阶段的效果？（可多选）
更贴合业务场景的案例与练习
更优秀的讲师资源
更灵活便捷的学习技术平台
更强大的管理层支持与推动
更完善的学员激励与认可机制
更科学的培训过程管理与服务
更充分的训前需求调研与准备
对于改进未来新技能培训项目的实施过程，您最重要的建议是什么？
基于本次培训的实施情况，您认为其在多大程度上达到了预设的阶段性目标？
完全达到
大部分达到
部分达到
小部分达到
完全未达到
总体而言，您对本次新技能培训项目实施阶段的满意度如何？（1分-非常不满意，5分-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意在未来参与或支持类似的新技能培训项目？
非常愿意
比较愿意
一般/不确定
不太愿意
非常不愿意
请简要描述一个本次培训实施过程中让您印象最深刻（无论是正面还是负面）的具体事例。
您预计本次培训所传授的新技能，在多大程度上能在未来6个月内应用于实际工作？
超过80%的内容可应用
大约50%-80%的内容可应用
大约20%-50%的内容可应用
少于20%的内容可应用
完全无法应用
您希望通过哪些渠道获得本次培训的反馈或效果报告？（可多选）
详细的个人学习报告
团队/部门的整体分析报告
培训项目的总结简报
与主管的一对一沟通
公司内部知识库/平台
不需要特别反馈
如果请您用一句话总结本次新技能培训实施过程的核心优势或最大不足，您会说什么？