您目前所处的职业发展阶段是？
探索期（工作0-3年）
成长期（工作3-8年）
成熟期（工作8-15年）
转型/专家期（工作15年以上）
您对2026年（未来2-3年）的个人职业发展有明确的规划吗？
有非常清晰、具体的规划
有大致方向，但细节待定
有一些想法，但尚未形成规划
完全没有规划，走一步看一步
在规划未来职业发展时，您主要考虑哪些因素？（最多可选3项）
薪酬福利与收入增长
工作与生活的平衡
个人兴趣与价值实现
行业前景与发展空间
技能提升与知识更新
职位晋升与权力
工作稳定性与安全感
团队氛围与公司文化
社会影响力与声誉
您认为，未来职业成功最重要的核心能力是什么？
专业技能与深度
跨界学习与适应能力
人际沟通与协作能力
创新思维与解决问题能力
领导力与管理能力
情绪管理与抗压能力
您计划通过何种主要方式提升自己的职业竞争力？
公司内部培训与项目
自学在线课程/认证
攻读更高学位（硕士/博士）
寻求导师指导或职业教练
跳槽以获取新经验
参与行业社群与活动
您对自己当前职业发展路径的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果考虑转换行业，您最可能转向哪些领域？（最多可选3项）
人工智能与大数据
新能源与可持续发展
大健康与生物科技
金融科技
文化创意与内容产业
高端制造与工业互联网
教育科技
其他
您如何看待“终身职业”这一概念在未来职场中的适用性？
仍然适用，深耕一个领域是主流
部分适用，但需要在一个大方向下灵活调整
基本不适用，频繁转换赛道将成为常态
不确定
您认为远程/混合办公模式对您的长期职业规划有何影响？
非常积极，提供了更多选择和灵活性
比较积极，但需要平衡协作效率
影响中性，工作模式不是规划核心
比较消极，不利于职业网络构建与晋升
非常消极，模糊了工作与生活的边界
在职业发展中，您希望从雇主或组织获得哪些支持？（最多可选3项）
清晰的晋升通道与职业发展路径
系统的技能培训与学习资源
有竞争力的薪酬与长期激励
灵活的工作时间与地点安排
跨部门/项目轮岗机会
心理健康与职业倦怠关怀
家庭友好政策（如育儿支持）
如果0分代表“完全靠自己摸索”，10分代表“有完善的体系支持”，您认为目前社会/职场为您提供的职业发展支持体系能打多少分？
您是否设定了明确的退休年龄或财务独立目标？
是，有非常具体的目标年龄和财务数字
是，有大致的目标方向
考虑过，但尚未设定具体目标
从未考虑过
请用一两句话描述您心目中理想的“职业发展全周期”应是什么样的？
您认为，人工智能等新技术对您未来职业路径的威胁程度如何？
威胁很大，可能替代我的核心工作
威胁中等，会改变工作内容但不会完全替代
威胁较小，主要是工具辅助
是机遇大于威胁，将创造新岗位
为了应对未来不确定性，您正在或计划进行哪些“职业安全垫”建设？（最多可选3项）
发展副业或多元收入
投资理财，积累资产
持续学习，保持技能前沿
拓展高质量人脉网络
维护个人品牌与线上影响力
保持身体健康，为长期工作储备体能
尚未采取具体行动
在评估一份新工作机会时，下列哪个因素对您决策的影响权重最高？
薪酬待遇与短期收益
长期发展潜力与学习空间
公司平台与品牌声誉
工作内容与个人兴趣匹配度
团队文化与直属领导风格
您对自己执行职业规划、达成职业目标的自律性与行动力评价如何？（1-非常差，5-非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/消费
专业服务（法律、咨询等）
政府/非营利组织
其他
您目前所在的职位层级是？
初级员工/专员
中级员工/主管
高级员工/经理
总监/高级经理
副总裁/总经理及以上
创始人/合伙人
对于本次关于职业发展的调研，您还有任何其他想分享的观点或建议吗？