您所在企业的规模是？
少于50人
50-500人
501-2000人
2000人以上
您主要负责的招聘岗位层级是？
初级/专员
中级/主管
高级/经理
专家/总监及以上
目前，贵公司最常用的面试轮次结构是？
1轮（综合面试）
2轮（HR+业务）
3轮（HR+业务+终面）
4轮及以上（含交叉面试）
在当前的面试流程中，贵公司主要采用了哪些面试形式？（可多选）
电话/视频初筛
一对一面试
小组/多对一面试
无领导小组讨论
案例分析/情景模拟
技能实操测试
线上测评（性格/认知）
对于2026年的面试流程，您认为哪个环节最需要技术或方法上的革新？
简历初筛与匹配
候选人初步沟通（如AI面试官）
核心能力评估（如沉浸式情景测试）
面试反馈与决策整合
候选人体验优化
您认为到2026年，哪些技术将深度融入面试流程？（可多选）
AI驱动的简历解析与匹配
虚拟现实（VR）/增强现实（AR）情景模拟
语音及微表情分析辅助评估
游戏化测评
区块链技术用于背景调查与履历存证
在评估候选人时，您认为“潜力”（如学习能力、适应力）与“现有技能/经验”哪个权重应更高？
潜力远大于现有技能
潜力略大于现有技能
两者并重
现有技能略大于潜力
现有技能远大于潜力
除了专业技能，贵公司目前最看重候选人的哪些通用素质？（可多选）
沟通与协作能力
问题解决与创新能力
责任心与敬业精神
学习与成长意愿
文化契合度
抗压与情绪管理能力
您认为，到2026年，“文化契合度”的评价方式会发生怎样的变化？
仍主要依靠面试官主观判断
将通过大数据分析个人价值观与公司文化的匹配度
通过团队协作模拟任务进行客观观察
重要性将下降，被更具体的素质指标取代
从0到10分，您有多大意愿向同行推荐使用更智能化、数据驱动的面试评估工具？
请评价当前面试流程在“提供个性化候选人体验”方面的表现（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来面试流程设计面临的主要挑战是什么？（可多选）
技术成本过高
评估工具的信效度难以保证
候选人数据隐私与安全
面试官对新技术的接受与使用能力
流程标准化与个性化需求的平衡
对于远程/混合办公岗位，您认为其面试流程应与传统岗位有何不同？
完全一致
增加远程协作工具的实操测试
更侧重考察自我管理与沟通能力
需要设计完全不同的虚拟面试流程
请描述您心目中理想的、面向2026年的高效面试流程应具备的1-2个核心特征。
在最终录用决策时，您认为哪类信息源的权重应该最高？
结构化面试评分
过往工作业绩证明（如作品集、项目数据）
第三方背景调查结果
团队成员的交叉面试反馈
潜力测评报告
您认为，未来面试反馈（给候选人）的形式将如何演变？
仍以简单口头/邮件告知结果为主
提供个性化的能力发展报告
通过互动平台提供可视化反馈
由AI助手进行初步的标准化反馈
为提升面试的公平性与客观性，贵公司已经或计划采取哪些措施？（可多选）
使用标准化面试题库
对面试官进行结构化面试培训
在评估中引入盲审（隐去个人信息）
采用多人独立打分再汇总的机制
使用AI工具减少主观偏见
请评价贵公司当前面试流程在“快速做出高质量录用决策”方面的效率（1分非常低效，5分非常高效）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，到2026年，业务部门面试官在面试流程设计中的参与度应如何？
完全由HR部门主导设计
HR主导，业务部门提供需求
HR与业务部门共同设计
业务部门主导，HR提供专业支持
对于构建面向未来的面试评价维度体系，您还有哪些其他建议或关注点？
本次调研所涉及的话题，您最希望获得哪方面的后续洞察或报告？
行业面试流程最佳实践案例
新兴面试评估技术工具测评
面试官能力提升指南
候选人体验优化策略
面试数据管理与分析