您目前所在公司的考勤方式主要是什么？
固定地点打卡（如指纹、人脸）
移动定位/线上打卡
弹性工作，不强制打卡
其他
您认为理想的考勤制度应具备哪些特点？（可多选）
弹性工作时间
结果导向，不关注具体工时
支持远程办公
明确的加班补偿机制
人性化的迟到/早退容错处理
请对您公司目前的请假申请流程便捷性进行评分（1分非常不便，5分非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过什么渠道提交请假申请？
OA/HR系统
即时通讯软件（如钉钉、企业微信）
邮件
纸质表单
口头申请
在请假流程中，您遇到过哪些困扰？（可多选）
审批流程过长
审批人责任不清
系统操作复杂
请假规则不透明
证明材料要求繁琐
未遇到过困扰
您认为请假审批的合理时限是多久？
即时或当天内
1个工作日
2-3个工作日
视假期类型和时长而定
您对“带薪病假”无需提供医疗证明的时长（如每年1-3天）持什么态度？
非常支持，体现信任与关怀
比较支持
中立
不太支持，可能被滥用
非常不支持
您认为公司是否应该设立“心理健康假”或“情绪假”？
非常有必要
可以考虑
没有必要，已有年假/病假覆盖
不确定
您希望未来的请假制度在哪些方面进行优化？（可多选）
增加更多个性化假期（如家庭照护假、学习假）
简化审批节点
实现移动端一键申请与审批
与日历/日程软件深度集成
提供更清晰的假期余额与规则查询
对于因紧急情况（如家人突发疾病）无法提前请假，您认为公司应如何应对？
允许事后补流程，且不视为违规
允许事后补流程，但需合理解释
仍需尽量提前申请，否则按制度处理
其他
请对您公司目前考勤与请假制度的公平性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为到2026年，“远程/混合办公”模式会如何影响考勤制度？
核心将转向任务/成果管理，传统考勤弱化
仍需通过线上方式记录工作时间和状态
不同岗位采取不同策略
变化不大
请描述您心目中理想的2026年职场考勤与请假流程应是什么样子？（例如：完全弹性，以季度为周期交付成果；或高度智能化，系统自动协调假期与工作安排等）
您所在公司的规模是？
少于50人
50-500人
500-5000人
5000人以上
您所在的行业是？
互联网/科技
金融
制造业
教育/培训
医疗/健康
服务业
政府/非营利组织
其他