您目前在企业中的岗位类别是？
技术研发类
生产制造类
市场营销类
职能管理类
其他
您认为现行职称评定标准与您岗位的实际能力要求匹配度如何？
您认为在2026年职称评定标准中，以下哪些能力维度应被重点考察？（可多选）
专业技术能力
项目管理与创新能力
团队协作与领导力
解决复杂问题能力
知识传承与人才培养
行业影响力或专利成果
您如何看待将“专利、软著、技术标准制定”等成果作为硬性申报条件？
非常必要，能体现创新价值
可以作为重要加分项，但不建议设为硬性门槛
应降低权重，更注重实际工作贡献
不应作为评定依据
您认为在评定标准中，对“工作业绩”的考核应主要通过哪些方式体现？（可多选）
关键项目/任务完成报告
量化绩效指标（KPI/OKR）达成情况
直接上级及同事的360度评价
客户或服务对象的反馈
所获荣誉或奖项
您认为“论文、著作”在职称评定中的权重应如何调整？
应保持或提高现有权重
应适当降低权重
应转变为可选项，与实际工作结合更紧密
可以取消，以工作报告、技术方案等替代
您对当前职称申报流程的复杂度评价如何？
非常复杂，材料繁多
比较复杂，但可以接受
流程清晰，复杂度适中
比较简单高效
您认为当前申报流程中，哪些环节最需要简化或优化？（可多选）
材料准备与填写（如表格、证明）
材料提交与审核（如多次跑腿、重复提交）
评审过程透明度（如进度不明确）
公示与反馈机制
与人力资源/评审部门的沟通渠道
您是否支持采用线上系统进行全流程职称申报与评审？
非常支持，能极大提高效率
支持，但需确保系统稳定易用
无所谓
不支持，更倾向线下传统方式
您认为线上申报系统最应具备的核心功能是？
材料智能填报与校验
申报进度实时跟踪
评审结果与反馈在线查看
与公司其他HR系统（如绩效、培训）数据互通
您认为评审专家组成应如何优化？
增加一线业务专家比例
引入外部行业专家
保持现有内部专家结构即可
建立专家库随机抽选，避免利益关联
您认为从申报到最终结果公布，合理的周期应为多长？
3个月以内
3-6个月
6-12个月
12个月以上
请对当前职称评定结果的公平性与公正性进行评分（1分非常不公平，5分非常公平）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为职称评定结果与薪酬、晋升的关联度应该？
强关联，作为核心依据
适度关联，作为重要参考之一
弱关联，仅作为资格认证
不应直接关联
您希望通过职称评定获得哪些方面的价值？（可多选）
薪酬提升
职位晋升
专业能力认可与社会声誉
更多项目机会或资源倾斜
个人职业发展路径清晰化
其他
您所在企业是否为员工提供职称申报相关的辅导或培训？
有系统的培训课程
有零星的经验分享
完全没有
不清楚
您认为在评定标准中，是否应增加对“职业道德”或“企业文化践行”的考察？
非常必要，应作为一票否决项
有必要，可作为重要参考维度
意义不大，难以量化考核
完全没必要
对于“破格申报”（如业绩突出但年限不足）机制，您的看法是？
应大力推广，鼓励优秀人才脱颖而出
可以保留但需制定更严格的审核标准
应谨慎使用，避免破坏规则公平性
应取消，所有人按统一标准执行
对于2026年职称评定，您最希望改革或优化的一个具体建议是什么？
您的年龄区间是？
25岁以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您在本企业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-10年
11-20年
20年以上