您对当前（或过往）公司的项目分红制度了解程度如何？（1分表示完全不了解，5分表示非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为项目分红在激励员工工作积极性方面的重要性如何？（1分表示完全不重要，5分表示非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一个科学合理的项目分红制度，其利润分配应主要依据哪些因素？（可多选）
个人/团队的项目业绩贡献
个人/团队的绩效考核结果
岗位职级与基本工资
项目风险与难度系数
项目回款周期与现金流
在公司/项目的服务年限
其他（请在后文说明）
对于2026年的分红制度，您更倾向于哪种分配周期？
按季度分配
按半年度分配
按年度分配
按项目里程碑/完结时点分配
您认为分红/利润分配应以何种形式发放为主最为合适？
纯现金
现金+股票/期权
现金+其他福利（如培训、旅游）
其他（请在后文说明）
您认为分红制度的透明度（如计算规则、分配明细公开程度）对员工信任度的影响有多大？（1分表示无影响，5分表示影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望公司通过哪些渠道来沟通和宣导新的分红制度？（可多选）
公司全体大会/部门会议
内部邮件/公告
线上学习平台/知识库
直属上级一对一沟通
制度手册/宣传册
其他（请在后文说明）
如果分红与个人绩效强挂钩，您认为绩效评估的公平性应主要由谁负责监督？
人力资源部
财务部
项目评审委员会
员工代表委员会
第三方独立机构
您认为预留部分利润用于公司长期发展（如研发、市场拓展）的比例应为多少比较合理？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
您对管理层在利润分配决策中的公平性和公正性有多大信心？（1分表示毫无信心，5分表示完全有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施能有效提升分红制度的激励效果？（可多选）
设置明确的、可达成的业绩目标
缩短分红发放的延迟时间
增加非现金的长期激励（如股权）
定期公示分红数据与成功案例
建立分红申诉与反馈渠道
其他（请在后文说明）
对于2026年即将实施的新分红制度，您最关心或担忧的一个问题是什么？
如果公司提供关于分红制度的培训，您的参与意愿如何？
非常愿意，希望深入了解
愿意，有时间会参加
一般，看培训内容和形式
不太愿意，觉得没必要
基于您对公司的了解，您有多大意愿向优秀的朋友推荐加入我们公司？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
请留下您对2026年项目分红与利润分配方案最具体的一条建议或期望。
本次调研所涉及的内容，您认为是否全面覆盖了您所关心的分红制度核心问题？
如果上一题选择“不太全面”或“非常不全面”，请简要补充您认为还应调研哪些方面？