您目前所处的行业是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造业
医疗/健康
教育/培训
零售/快消
文化/娱乐/传媒
房地产/建筑
其他
您在当前公司/机构的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
自2023年以来，您是否经历过正式的岗位调整或职责变更？
是，经历过岗位调动（如换部门、换职位）
是，经历过职责范围显著扩大或变更
否，岗位和职责均未发生明显变化
最近一次岗位/职责变更的主要原因是什么？
公司业务重组或战略调整
个人职业发展需求或主动申请
部门/团队内部优化
因新技术/工具引入导致工作内容变化
上级指派或临时安排
其他
您认为公司/上级在本次岗位/职责调整前，与您的沟通是否充分？（1分表示非常不充分，5分表示非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次调整后，您是否接受了相应的培训或指导以胜任新职责？
是，接受了系统且充分的培训
是，接受了一些基础指导
否，完全靠自己摸索
不适用（未经历调整）
新的职责或岗位给您带来了哪些主要挑战？（可多选）
需要学习全新的技能或知识
工作量显著增加
人际关系或团队协作模式改变
工作压力增大
工作目标或考核标准不明确
资源支持不足
暂时没有明显挑战
总体而言，您对最近这次岗位/职责变更的满意度如何？（0-10分，0分表示非常不满意，10分表示非常满意）
您认为岗位或职责的调整，对您的长期职业发展有何影响？
积极影响，拓宽了视野和技能
中性影响，变化不大
消极影响，偏离了职业规划
目前尚不明确
您预计在未来1-2年内，您的工作职责发生较大变化的可能性有多大？
您认为驱动未来职场岗位与职责变化的最主要因素是什么？（可多选）
人工智能与自动化技术
市场环境与商业模式变化
组织扁平化与敏捷转型
跨领域技能融合需求
员工对工作灵活性的追求
全球化与远程协作
其他
为应对未来可能的职责变化，您目前最主要的准备方式是？
主动学习新技能/考取证书
拓展内部人脉与跨部门合作
关注行业趋势与市场动态
尚未开始准备
其他
您认为您所在的组织，在帮助员工适应职责变更方面的支持力度如何？（1分表示支持非常不足，5分表示支持非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望组织在员工岗位/职责调整时，提供哪些支持？（可多选）
清晰透明的沟通与解释
系统的岗前技能培训
明确的阶段性目标与反馈
导师或伙伴指导机制
心理疏导或压力管理支持
灵活的过渡期工作安排
其他
如果有一个完全自由选择的机会，您更倾向于？
深耕现有领域，成为专家
尝试跨职能或跨部门轮岗
转向管理岗位
探索全新的行业或职业
维持现状
对于个人如何更好地适应未来职场频繁的岗位与职责变化，您有什么经验或建议可以分享？
您的职位层级是？
基层员工
初级管理者/团队主管
中级管理者
高级管理者/总监及以上
其他
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上