您所在的部门是？
技术研发
产品与设计
市场营销
销售与客户服务
人力资源
财务与行政
供应链与运营
其他
您在公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为，公司目前在招聘环节（如信息发布、面试、录用）的公平公正性如何？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
不了解
您认为，公司目前在绩效考核与评估方面的公平公正性如何？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
不了解
您认为，公司目前在薪酬与福利分配方面的公平公正性如何？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
不了解
您认为，公司目前在晋升与发展机会方面的公平公正性如何？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
不了解
您认为，公司目前在培训与学习资源分配方面的公平公正性如何？
非常公平公正
比较公平公正
一般
不太公平公正
非常不公平公正
不了解
在您看来，影响职场公平公正的主要因素可能有哪些？（可多选）
制度流程不透明
管理者主观偏见
信息沟通不充分
裙带关系或小团体
缺乏有效的监督与申诉渠道
员工背景（如性别、年龄、学历等）差异
其他
当您遇到或观察到可能不公平、不公正的情况时，您通常会如何应对？
通过公司正式渠道（如HR、上级）反映
与信任的同事私下讨论
保持沉默，避免麻烦
尝试自己解决或沟通
其他
您对公司现有的员工申诉或反馈渠道（如匿名热线、意见箱、上级沟通等）的了解和信任度如何？
非常了解且高度信任
了解一些且基本信任
了解但不太信任
不了解，也不确定是否信任
完全不了解
请对您所在团队/部门内部的人际关系与协作氛围的公平公正性进行评分。（1分表示非常不公正，5分表示非常公正）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，公司可以采取哪些措施来进一步营造公平公正的职场环境？（可多选）
建立更透明、标准化的制度与流程
加强对管理者的公平性培训与考核
设立独立、保密的申诉与调查机制
定期开展员工满意度与公平性调研
公开表彰和奖励践行公平公正的行为
促进跨部门、跨层级的开放沟通
其他
基于您目前的体验，您有多大意愿向朋友推荐本公司作为一个公平公正的工作场所？（0-10分）
您认为，公司在防止和应对职场歧视（如性别、年龄、地域等）方面做得如何？
非常有效，有明显预防和应对措施
比较有效，有基本措施
一般，措施不够完善
效果不佳，问题时有发生
不了解相关情况
您认为，公司高层管理者在倡导和践行公平公正价值观方面的表现如何？
以身作则，表现突出
表现良好，基本符合期望
表现一般，有待加强
表现不佳，言行不一
不了解或无法评价
与2025年相比，您感觉公司整体的职场公平公正环境有何变化？
有明显改善
略有改善
基本没有变化
略有恶化
有明显恶化
无法判断
对于公司未来（至2026年及以后）在建设公平公正职场环境方面，您最期待的一项具体改变或建议是什么？
请分享一个您在公司亲身经历或观察到的，体现公平公正的正面事例（可选，有助于我们推广优秀实践）。
您是否愿意在未来参与关于职场公平公正的专题讨论或工作坊，共同推动改善？