您目前所在的行业是？
信息技术/互联网
金融/银行/保险
制造业
医疗/健康
教育/培训
零售/快消
文化/传媒/娱乐
专业服务（咨询/法律/会计等）
房地产/建筑
政府/公共事业
其他
您当前的工作岗位性质是？
一线执行员工
基层管理/技术骨干
中层管理
高层管理/专家
企业主/合伙人
您在当前公司的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您目前的薪酬水平在行业内处于什么位置？
远低于平均水平
略低于平均水平
与平均水平相当
略高于平均水平
远高于平均水平
不清楚
您对您目前薪酬的总体满意度如何？（1-5分，1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您当前的薪酬情况，您有多大意愿向朋友推荐您所在的公司或行业？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬水平？（单选最主要渠道）
招聘网站/App
行业薪酬报告
同事/朋友私下交流
猎头/HR
公司内部公开信息
社交媒体/职场社区
基本不了解
您认为影响个人薪酬水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人能力与绩效
工作经验与年限
所在行业与公司
岗位价值与职责
学历与专业背景
人际关系与谈判能力
地域与生活成本
市场供需关系
运气与机遇
其他
与公司内部同岗位、同级别的同事相比，您认为您的薪酬是否公平？
非常不公平，差距明显
有些不公平
基本公平
非常公平
不了解他人薪酬，无法判断
与行业内其他公司同岗位的人员相比，您认为您的薪酬是否公平？
非常不公平，差距明显
有些不公平
基本公平
非常公平
不了解市场行情，无法判断
当您感觉薪酬不公平时，您通常会采取什么行动？
与上级/HR沟通
寻找外部机会（看机会/面试）
调整工作投入（降低积极性）
默默接受，不做改变
其他
您认为您所在的公司/组织在薪酬制度上的透明度如何？（1-5分，1分表示完全不透明，5分表示非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公开透明的薪酬制度对员工公平感知的影响是？
积极影响，增强信任与公平感
消极影响，可能引发攀比与矛盾
影响不大，关键在于制度本身是否合理
不确定
除了基本薪酬，您最看重以下哪些薪酬福利组成部分？（最多选3项）
绩效奖金/年终奖
股权/期权/分红
补充医疗保险
弹性工作制/远程办公
带薪年假/假期
培训与发展机会
企业年金/补充养老金
其他各类补贴（餐补、交通补等）
其他
考虑到生活成本、工作压力等因素，您认为您目前的薪酬与工作付出是否匹配？
严重不匹配，付出远大于回报
有些不匹配
基本匹配
非常匹配
在您看来，一个“公平”的薪酬体系应该具备哪些核心特征？
您是否曾因薪酬问题（如不公平、不满意）而考虑或实际更换工作？
是，这是主要原因
是，这是原因之一
考虑过，但未行动
从未因此考虑过
展望未来1-2年，您对个人薪酬增长的预期是？
非常乐观，预计有显著增长
比较乐观，预计有适度增长
保持现状，增长有限
比较悲观，可能不增长甚至下降
不确定
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会/二线城市
三线及以下城市
关于薪酬公平与职业发展，您还有什么其他想分享的观点或建议吗？