您目前所在行业是？
互联网/信息技术
金融/银行/保险
制造业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
零售/快消
专业服务（咨询/法律等）
其他
您目前的工作岗位性质是？
技术研发/产品
市场/销售/运营
职能支持（人力/财务/行政）
设计/创意
项目管理
其他
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否承担了正式岗位职责之外的额外工作职责？
是，承担了1-2项额外职责
是，承担了3项及以上额外职责
否，仅承担本职工作
不确定
您承担额外工作职责的主要形式是？（可多选）
临时性项目支持
长期兼任其他岗位部分工作
团队管理/带教新人
跨部门协作的牵头或协调
处理上级交办的非本职任务
其他
您认为您所在的组织或团队中，“一人多岗”现象普遍吗？
总体而言，您对目前承担“一人多岗”工作状态的满意度如何？（0-10分，0=非常不满意，10=非常满意）
您认为“一人多岗”对个人职业发展带来的积极影响有哪些？（可多选）
拓宽技能边界
增加职业曝光度和机会
提升解决问题和抗压能力
加深对公司业务的理解
获得更多潜在回报（如奖金、晋升）
无明显积极影响
您在“一人多岗”工作中面临的主要挑战是什么？（可多选）
工作负荷过大，精力分散
职责边界模糊，权责不清
缺乏相应资源和支持
技能或知识储备不足
绩效评估标准不明确
职业发展路径不清晰
其他
您认为哪种能力对于胜任“一人多岗”工作最为关键？
快速学习能力
时间管理与优先级排序
沟通与协调能力
抗压与情绪管理
系统思维与问题解决
其他
您认为您目前的时间管理与多任务处理能力如何？（1-5星，1=非常弱，5=非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的组织是否为“一人多岗”的员工提供了针对性的培训或资源支持？
有系统且充足的培训支持
有一些零散的培训或资源
几乎没有，主要靠自学
完全没有任何支持
您最希望获得哪些方面的支持以更好地应对“一人多岗”？（可多选）
清晰的工作职责与目标界定
系统的技能培训课程
导师或资深同事的指导
更灵活的工作时间或地点
与额外工作匹配的薪酬或奖励
更高效的工具与技术支持
其他
从长远看，您认为“一人多岗”的经历对您的职业竞争力有何影响？
显著提升竞争力
有一定提升
影响不大
可能带来负面影响（如技能不精）
不确定
您是否倾向于在未来继续寻求或接受“一人多岗”的工作模式？
非常愿意，是成长的好机会
视具体情况（如职责、回报等）而定
不太愿意，更希望专注深耕
非常不愿意，希望明确分工
您认为您所在的组织在“一人多岗”的岗位设计与人才配置方面做得如何？（1-5星，1=非常不合理，5=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于组织如何更科学、更人性化地管理“一人多岗”现象，您有何具体建议？
展望2026年，您认为“一人多岗”会成为您所在行业/领域的普遍趋势吗？
一定会，成为主流模式
可能会，在部分岗位或公司中常见
不好说，取决于经济和技术发展
可能不会，专业化分工仍是主流
肯定不会
为适应未来的“一人多岗”趋势，您计划重点提升自己哪方面的能力？（可多选）
数字化工具与AI应用能力
跨领域知识整合能力
敏捷项目管理能力
人际网络构建与协作能力
创新思维与创造力
压力管理与心理韧性
其他
请用一句话总结您对“一人多岗”工作模式的看法或感受。