您目前所处的行业领域是？
信息技术/互联网
金融/保险
制造/工业
医疗/健康
教育/科研
文化/传媒
贸易/零售
建筑/房地产
政府/公共服务
其他
您在当前公司/机构的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
普通员工/专员
基层管理者（主管/组长）
中层管理者（经理/总监）
高层管理者（副总/总经理/合伙人）
其他
您是否曾申报或参与过公司内部或行业性的职业荣誉评选？
是，曾成功获得荣誉
是，曾申报但未获选
否，从未参与过
您认为，哪些因素最能体现一位职场人士的“职业荣誉感”？（可多选）
获得专业领域内的奖项或认证
获得客户或服务对象的认可与感谢
获得公司/上级的公开表彰与晋升
在团队中成为他人的榜样或导师
解决重大难题或完成关键项目
获得行业内或社会的广泛声誉
实现个人职业目标与价值
其他
您认为目前所在公司/行业的荣誉评选体系是否公正、透明？
非常公正透明
比较公正透明
一般，有待改进
不太公正透明
完全不公正透明
不了解
请为您参与或了解过的荣誉评选流程（如申报、评审、公示）的便捷性与清晰度打分。（1分表示非常不便/不清晰，5分表示非常便捷/清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过职业荣誉评选获得什么？（可多选）
物质奖励（奖金、礼品等）
精神激励（证书、奖杯、表彰会）
职业发展机会（晋升、培训、项目机会）
个人品牌提升（内部宣传、行业曝光）
团队认可与凝聚力
个人成就感的满足
其他
对于2026年及未来的职业荣誉评选，您更倾向于哪种形式？
传统线下评选与颁奖典礼
线上申报与数字化评选
线上线下相结合的混合模式
基于日常数据（如业绩、贡献）的自动提名与评选
其他
您认为一个理想的荣誉评选，评审团应由哪些成员构成？（可多选）
公司高层管理者
直属上级/部门负责人
跨部门同事代表
人力资源/企业文化部门
外部行业专家或顾问
客户或合作伙伴代表
匿名同行评审
其他
如果采用线上申报系统，您认为最重要的功能是什么？
流程指引清晰，易于操作
支持多种材料（图文、视频）上传
实时查看申报进度与状态
提供过往成功案例或模板参考
有明确的评审标准公示
其他
请描述您心目中一次“完美”的职业荣誉表彰经历应该是什么样的？（例如氛围、形式、奖励等）
您认为荣誉评选的频率多久比较合适？
季度评选
半年度评选
年度评选
项目/里程碑完成后即时评选
不定期，按需评选
您认为当前职场荣誉评选可能存在的弊端或问题有哪些？（可多选）
论资排辈，而非看实际贡献
评选标准模糊，主观性强
流程繁琐，耗费精力
成为少数人的“游戏”，参与感低
表彰形式化，后续激励不足
存在拉票、人情等不公现象
与个人职业发展关联度弱
其他
您认为“荣誉”对您日常工作积极性的激励作用有多大？（1分表示几乎没有，5分表示激励作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望荣誉评选结果如何被应用？（可多选）
记入个人档案，作为晋升参考
在公司内网、公告栏等公开宣传
获得额外的带薪假期或旅游福利
获得专项培训或深造机会
作为股权/期权激励的参考依据
成为行业交流或对外展示的案例
其他
您认为在未来的职场，除了传统的“优秀员工”、“先进工作者”等，还可以设立哪些新颖的、能反映新时代职场价值的荣誉称号或奖项？
如果有一项面向2026年职场人的全国性或行业级荣誉评选，您会积极申报吗？
一定会
可能会，视具体条件和精力
不太会
完全不会
总的来说，您向同事或朋友推荐参与职业荣誉评选的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
对于完善职场荣誉申报与评选体系，您还有哪些具体的意见或建议？