您目前所处的年龄段是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上
您目前工作的行业属于？
信息技术/互联网
金融/保险/证券
制造业
教育/科研
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售/服务业
政府/公共事业
其他
您在当前公司/岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
综合来看，您向朋友推荐您当前职业/岗位的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
请从1到5分，评价您对目前工作内容的兴趣程度。（1分表示“毫无兴趣”，5分表示“非常有兴趣”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1到5分，评价您对目前工作压力与负荷的感知程度。（1分表示“压力很小”，5分表示“压力极大”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1到5分，评价您对目前薪酬福利的满意程度。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请从1到5分，评价您对目前职业发展通道和晋升机会的满意程度。（1分表示“非常不满意”，5分表示“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下选项中，哪些是您认为最能提升您职业幸福感的因素？（请选择最重要的3项）
有竞争力的薪酬
公平的晋升机制
良好的工作与生活平衡
和谐融洽的同事关系
认可与尊重的企业文化
持续学习与技能提升的机会
富有挑战性和意义的工作内容
弹性工作制/远程办公
完善的福利保障（如保险、假期）
领导的支持与信任
您认为当前工作中，影响您幸福感最主要的负面因素是什么？
工作强度过大，经常加班
人际关系复杂，内耗严重
薪酬待遇与付出不匹配
职业发展停滞，看不到未来
工作内容枯燥，缺乏成就感
企业文化压抑，缺乏归属感
其他
在过去一年中，您是否认真考虑过离职或转换职业跑道？
是，并且正在积极寻找机会
是，偶尔有想法但未行动
否，基本没有考虑过
否，非常满意当前状态
请从1到5分，评价您所在公司/团队对员工心理健康的关注与支持程度。（1分表示“毫不关注”，5分表示“非常关注且支持到位”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司希望提升员工职业幸福感，您最希望公司优先采取哪些措施？（最多选3项）
优化薪酬福利体系
推行更灵活的考勤与工作地点制度
提供更多职业培训与学习资源
建立更透明、公平的绩效考核与晋升机制
组织更多团队建设与文化活动
引入员工心理健康支持计划（如EAP）
改善工作流程，提升效率，减少无效加班
加强管理层与员工的沟通
其他
您是否认为“工作与生活的清晰边界”对您的职业幸福感至关重要？
是，至关重要
比较重要
一般
不太重要
完全不重要
展望2026年及未来，您个人对提升职业幸福感有哪些具体的期待或计划？（例如：希望掌握新技能、转换岗位、调整工作模式等）
您认为，到2026年，人工智能等新技术的发展，对您职业幸福感的影响更可能是？
积极影响为主（如解放重复劳动，创造新机会）
消极影响为主（如带来替代压力，技能焦虑）
利弊参半，难以判断
几乎没有影响
请从1到5分，评价您对未来3-5年自身职业发展的乐观程度。（1分表示“非常悲观”，5分表示“非常乐观”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些方式来主动调节工作状态、缓解压力或提升幸福感？（可多选）
运动健身
培养业余爱好
与家人朋友倾诉/相处
学习/阅读
旅行/接触大自然
冥想/正念练习
寻求专业心理咨询
暂时“躺平”，不做任何规划
其他
您认为，对于提升整体职场人群的职业幸福感，哪一方的责任和行动最为关键？
企业/雇主
政府/政策制定者
行业/社会
个人/员工自身
多方协同，缺一不可
关于提升职场人群的职业幸福度，您还有哪些其他建议或想法？