您在过去一年内是否经历过连续3天或以上的带薪休整期（如年假、病假、产假等）？
您最近一次经历的主要休整期类型是？
年假
病假（短期/长期）
产假/陪产假
育儿假
家庭照顾假
长期服务假/进修假
其他
总体而言，您对公司当前休整期申请流程的便捷性满意程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在申请休整期时，您认为最需要改进的环节是？
政策信息获取与理解
线上系统操作
与直属领导/HR的沟通
相关证明材料的提交
审批流程的透明度与速度
都很好，无需改进
在您休整期间，您期望从公司或团队获得哪些形式的关怀与联系？（可多选）
无特别联系，完全尊重个人休息
直属领导或同事的简单问候（如微信/邮件）
HR定期发送关怀信息或政策提醒
公司/工会的节日或生日慰问
提供返岗前的过渡期信息与支持
其他
在休整期结束后返岗时，您是否感到有足够的支持来重新融入工作？
非常有支持，过渡顺利
有一定支持，但仍有挑战
支持不足，感到较大压力
完全没有支持，全靠自己适应
为帮助员工更好地返岗，您认为公司可以提供哪些支持？（可多选）
返岗前的工作交接与情况简报
弹性工作安排过渡期
心理适应或压力管理资源
技能更新或培训机会
与团队/领导的重新对接会议
其他
您是否清楚了解公司关于不同休整期（如育儿假、长期病假）的薪酬福利政策？
您对公司休整期相关福利（如假期津贴、保险覆盖等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司目前的休整期制度是否足够灵活，以满足员工多样化的个人与家庭需求？
展望至2026年，您希望公司在人才休整期管理方面优先加强哪些领域？（可多选）
增加假期类型与天数
提升申请与审批流程的数字化与自动化
加强管理层对员工休整权益的尊重与支持
提供更完善的返岗支持体系
建立更透明的政策沟通与查询渠道
引入心理健康与福祉支持项目
其他
基于您的整体体验，您有多大可能向朋友或同行推荐本公司作为重视员工福祉的雇主？（0-10分）
您所在的部门/业务线对员工休整的整体支持氛围如何？
非常支持，鼓励员工充分休息
比较支持
一般，取决于具体领导
不太支持，有隐形压力
非常不支持，请假困难
对于公司在2026年及未来如何更好地管理与关怀处于休整期的人才，您还有哪些具体的建议或期待？
您的司龄范围是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的职位层级是？
普通员工
初级管理者
中级管理者
高级管理者/总监及以上