您目前所在的工作单位属于以下哪种类型？
跨国企业（在多个国家/地区设有分支机构）
有海外业务的中国企业
纯国内业务的中国企业
政府机构/事业单位
非营利组织/国际组织
其他
您的工作岗位与以下哪个领域关联最密切？
法务/合规
财务/审计
人力资源
市场/销售
技术/研发
运营/供应链
综合管理
其他
您在工作中是否直接处理或接触过涉及国际业务（如跨境交易、国际合作项目、海外客户/供应商）的事务？
您对您所在行业/领域的国际通用合规标准（如反贿赂、数据隐私、出口管制等）的了解程度如何？（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在公司是否为您提供过正式的国际合规或商业道德培训？
是，定期且系统化
是，但仅在新员工入职时
是，但内容零散不系统
否，从未提供过
不确定
您主要通过哪些渠道了解国际合规与职业行为规范？（可多选）
公司内部培训
行业会议/论坛
专业书籍/期刊
网络课程/在线资源
同事/上级交流
实际工作中遇到问题后学习
其他
当您在工作中面临潜在的合规或道德困境时（例如，客户要求提供不符合规定的“便利”），您通常会如何应对？
立即明确拒绝并报告上级/合规部门
尝试委婉拒绝，但不一定上报
感到困惑，不确定如何处理
视情况而定，可能会灵活处理
其他
您认为，在跨国业务中，不同文化背景对“合规”和“商业礼仪”的理解是否存在显著差异？
存在巨大差异，是主要挑战
存在差异，但可以调和
差异不大，核心原则一致
不清楚
在您看来，企业在推行国际合规文化时面临的主要内部挑战有哪些？（可多选）
员工意识与理解不足
业务压力与合规要求冲突
培训资源与效果有限
高层重视与支持不够
跨部门沟通与协作不畅
制度流程复杂难以执行
其他
您认为您所在公司的合规举报渠道（如匿名热线、邮箱）是否畅通且值得信任？（1分=完全不，5分=非常畅通且信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果发现同事有违反国际合规或职业道德的行为，您举报的可能性有多大？
一定会举报
可能会举报，取决于严重程度和证据
不太会举报，除非涉及重大风险
绝对不会举报
不确定
您认为未来（2026年及以后）哪些领域的国际合规要求将对职场产生最大影响？（可多选）
数据安全与隐私保护（如GDPR、中国个人信息保护法）
人工智能伦理与算法治理
环境、社会与治理（ESG）及碳中和
供应链合规与反强迫劳动
反垄断与公平竞争
反腐败与反商业贿赂
其他
您认为，人工智能工具在工作中的广泛应用，会如何影响职业行为的合规风险？
大幅增加风险，需要新的监管框架
既有风险也有机遇，关键在于如何管理
风险可控，现有规则足以应对
会降低人为操作风险
不清楚
在您的工作经历中，曾遇到过最具挑战性的国际合规或职业道德相关情境是什么？（请简要描述，如无请填“无”）
您是否认为，拥有良好的国际合规素养将成为未来职场人士的核心竞争力之一？
对于企业如何更有效地培养员工的国际合规意识与实践能力，您有何建议？
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上