您目前所处的行业领域是？
互联网/科技
金融/保险
制造/工业
教育/培训
医疗/健康
文化/传媒/娱乐
贸易/零售
房地产/建筑
政府/公共事业
其他
您的工作年限是？
3年以下
3-5年
6-10年
11-15年
16年以上
您目前所处的职位层级是？
基层员工/专员
初级管理者/主管
中级管理者/经理
高级管理者/总监及以上
专家/技术骨干（非管理岗）
展望至2026年，您认为您所在行业的竞争激烈程度将如何变化？
显著加剧
略有加剧
基本保持不变
略有减缓
显著减缓
您认为，未来职场竞争加剧的主要驱动因素可能有哪些？（最多选3项）
新技术的快速迭代与应用（如AI）
经济环境变化导致岗位需求缩减
全球化与远程工作模式普及
更多高学历/复合型人才涌入市场
行业整合与市场集中度提高
企业对员工效率与成本控制要求更高
技能更新速度加快，知识半衰期缩短
您认为，在未来竞争中，对您个人职业发展构成最大潜在风险的是？
核心技能被自动化/人工智能取代
行业整体下行或岗位消失
被更年轻、更具活力的竞争者取代
自身知识结构老化，学习能力跟不上
跨领域复合能力不足，难以适应新需求
工作与生活平衡被高强度竞争破坏
综合来看，您对自己在未来2-3年（至2026年）职场中的竞争力保持或提升的信心有多大？（0-10分，0为毫无信心，10为充满信心）
为应对未来的竞争，您认为最需要提升或强化的个人能力是哪些？（最多选3项）
专业技能深化与更新
数据分析与AI工具应用能力
跨部门沟通与协作能力
创新思维与解决问题能力
项目管理与领导力
情绪管理与抗压能力
商业洞察与战略思维
个人品牌塑造与网络影响力
您主要通过哪些方式来进行自我提升与学习？（单选最主要的）
公司内部培训
在线课程/知识付费平台
阅读专业书籍/行业报告
参与行业社群/线下活动
寻求导师/前辈指导
在工作中实践与试错
暂无系统性的学习计划
您认为当前所在企业/组织，为员工应对未来竞争所提供的支持（如培训、资源、文化等）如何？请评分（1-5分，1为非常不足，5为非常充分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果企业能提供支持，您最希望获得哪方面的帮助？（最多选3项）
提供系统化的职业技能培训
资助外部进修或认证考试
提供跨部门轮岗或项目实践机会
建立更清晰的职业发展通道
引入导师制或教练辅导
营造鼓励创新与试错的氛围
提供心理健康与压力管理支持
面对可能加剧的竞争，您对“终身学习”的态度是？
非常认同，已在积极实践
比较认同，但缺乏持续动力和系统规划
感觉有压力，但不知从何开始
认为必要性不大，主要依赖现有经验
不确定
您认为，在未来职场中，除了专业技能，“软实力”的重要性将如何变化？
重要性会大幅提升
重要性会略有提升
重要性维持不变
重要性会略有下降
重要性会大幅下降
在提升“软实力”方面，您认为哪些最为关键？（最多选3项）
沟通与表达能力
团队协作与情商
适应力与灵活性
批判性思维
创造力
时间管理与效率
职业道德与责任感
您预计，为了保持竞争力，未来您每年需要投入多少时间进行系统性学习？
少于20小时
20-50小时
51-100小时
101-200小时
200小时以上
请描述一个您认为在未来职场竞争中，最需要警惕的“新型”风险或挑战（例如：算法评价、数字游民竞争等）。
如果竞争加剧导致工作稳定性下降，您会优先考虑哪种应对策略？
深耕主业，成为不可替代的专家
发展副业或多元收入来源
寻求进入更稳定（如国企、事业单位）的赛道
提升通用能力，准备随时跨界转型
考虑创业或自由职业
暂时没有明确计划
您对自己当前的信息获取与分析能力，以应对行业变化的评价是？（1-5分，1为非常滞后，5为非常敏锐）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取行业前沿动态与职场趋势信息？（最多选3项）
专业媒体/行业网站
社交媒体（如领英、微博、知乎）
同行/同事交流
线上/线下行业会议
公司内部信息
研究报告/白皮书
知识类APP推送
您认为，在2026年的职场中，“个人品牌”（如专业口碑、社交网络影响力）的作用将如何？
至关重要，是获得机会的关键
比较重要，是加分项
作用一般，主要还是看实际能力
不太重要
说不清
对于希望在2026年职场中保持竞争力的同行，您最想分享的一条建议是什么？
整体而言，您对未来（至2026年）的职业生涯发展感到？
非常乐观，充满机会
谨慎乐观，挑战与机遇并存
中性，走一步看一步
有些焦虑，压力较大
非常悲观，前景不明