为规范公司考勤管理，确保每位员工清晰了解并遵守相关制度，请仔细阅读并填写以下内容。
您是否已完整阅读并理解公司最新版《考勤管理制度》？
是，已完全理解
是，但部分条款有疑问
否，尚未阅读
您所在部门的标准上班时间
时 ____________
分 ____________
您所在部门的标准下班时间
时 ____________
分 ____________
迟到或早退的认定标准是？
超过规定时间15分钟以内
超过规定时间30分钟以内
超过规定时间即视为迟到/早退
其他
以下哪些情况可视为正常出勤？（可多选）
按时到岗
经批准的出差
经批准的远程办公
经批准的外出培训
经批准的休假
请假申请应至少提前多久提交审批？
提前1个工作日
提前2个工作日
紧急情况可事后补办
根据假期类型不同
请假需通过哪些系统或方式提交？（可多选）
OA系统
钉钉/企业微信审批
邮件报备主管
填写纸质申请表
忘记打卡或打卡异常时，应如何处理？
当日内在系统提交补卡申请并说明原因
联系HR手动处理
无需处理，主管会核实
其他
加班是否需要提前申请？
是，必须提前申请并经批准
否，事后提报即可
视情况而定
不鼓励加班
旷工的认定标准是？
未经批准缺勤半天及以上
未经批准缺勤一天及以上
迟到或早退超过2小时
以上皆是
全勤奖的发放标准是？
当月无任何迟到、早退、请假、旷工
当月迟到早退合计不超过3次
当月请假不超过1天
无全勤奖
您的考勤记录将通过何种方式核对确认？
每月初发放上月记录，员工签字确认
系统推送，线上确认
主管一对一沟通确认
不单独确认
对考勤记录有异议时，应在多少天内提出申诉？
3个工作日内
5个工作日内
7个工作日内
次月发薪前